Kdy může zaměstnavatel snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance

Rozhoduje, jak byla mzda určena

Podle zákoníku práce může být mzda:
 

• sjednána ve smlouvě
• stanovena vnitřním předpisem
• určena mzdovým výměrem
   

Mzda musí být vždy sjednána, stanovena nebo určena ještě před výkonem práce, za kterou zaměstnanci náleží.

Jiná pravidla platí pro zaměstnance odměňované platem ve veřejné sféře.

👉 U DPP a DPČ navíc nejde o mzdu, ale o odměnu z dohody, jejíž výše a podmínky se sjednávají přímo v DPP nebo DPČ.

Mzda v pracovní nebo jiné individuální smlouvě: bez dohody ji snížit nelze

Pokud je konkrétní výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě nebo samostatné mzdové dohodě, zaměstnavatel ji nemůže jednostranně snížit.

👉 Změnit ji lze dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.  Pokud je částka uvedena přímo v pracovní smlouvě, změna se provede dohodou o změně této smlouvy.

Jiná situace nastává u mzdy upravené kolektivní smlouvou.

Tu nesjednává každý zaměstnanec samostatně, ale zaměstnavatel s odborovou organizací. 
 

Mzdový výměr: mzdu lze snížit i bez souhlasu zaměstnance

Je-li mzda skutečně určena pouze mzdovým výměrem, může zaměstnavatel její výši do budoucna jednostranně změnit, tedy i snížit.

👉 Mzdovým výměrem však nelze obejít mzdu, na kterou má zaměstnanec právo podle smlouvy nebo vnitřního předpisu.

👉 Mzdový výměr může být fyzicky přiložen, ale nesmí být smluvním ujednáním o mzdě.

Pokud by nový mzdový výměr přiznával méně, než zaměstnanci podle smlouvy nebo vnitřního předpisu náleží, je v této části neplatný.

Pokud by smlouva říkala, že výměr je „nedílnou součástí smlouvy“, pak by mzda byla sjednána, nikoli určena výměrem, a pak ji nelze jednostranně měnit.

Pozor na termín předání nového mzdového výměru

Snížení mzdy nemůže působit zpětně.

Podle aktuálního § 113 zákoníku práce musí zaměstnavatel nový mzdový výměr zaměstnanci předat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Například,  pokud má být mzda nižší od 1. října a zaměstnanec začíná směnu v 8:00, nestačí mu nový výměr předat během této směny.
 

• Mzdový výměr patří mezi písemnosti, pro které platí zvláštní pravidla doručování.
• Při osobním předání se považuje za doručený i v okamžiku, kdy jej zaměstnanec odmítne převzít.
• Pro případ sporu je vhodné odmítnutí písemně zaznamenat, ideálně za přítomnosti svědka. 
   

Od 1. června 2025 lze mzdový výměr za zvláštních podmínek poslat také například na pracovní e-mail nebo prostřednictvím interního HR systému bez předchozího souhlasu zaměstnance.

V tomto režimu však musí zaměstnanec převzetí písemně potvrdit; pokud jej do 15 dnů nepotvrdí, je takové doručení neúčinné.

Mzdu nelze snížit libovolně

Ani u mzdy určené mzdovým výměrem nemá zaměstnavatel volnou ruku.

Musí respektovat zejména minimální mzdu a pravidla rovného odměňování.

👉 V roce 2026 činí minimální mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu.

Pro zaměstnance odměňované mzdou už od 1. ledna 2025 neplatí jednotlivé úrovně zaručené mzdy podle skupin prací. Zaručený plat zůstal zachován pro zaměstnance odměňované platem.

Zaměstnavatel zároveň musí dodržovat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace. Rozdíly ve mzdách mohou mít objektivní důvod například v rozdílné odpovědnosti, náročnosti práce, pracovních podmínkách, výkonu nebo výsledcích. Samotné jednostranné snížení mzdy proto nesmí být svévolné nebo diskriminační.

A co mzda stanovená vnitřním předpisem?

Pokud zaměstnavatel upravuje mzdu vnitřním předpisem, může pravidla odměňování do budoucna změnit. Změna však nesmí působit zpětně.

Jestliže zaměstnanci již na základě vnitřního předpisu vzniklo konkrétní mzdové právo, pozdější zrušení nebo změna předpisu toto již vzniklé právo neodstraní.

👉  Stejně je potřeba postupovat u prémií, bonusů a dalších pohyblivých složek mzdy.

👉 Nejdříve je nutné zjistit, zda už zaměstnanci podle nastavených podmínek vznikl nárok. Již vzniklý nárok nelze jednoduše zpětně odejmout.

Převedení na jinou práci může znamenat jinou mzdu

Při zákonném převedení na jinou práci může zaměstnanec dostávat mzdu odpovídající nově vykonávané práci.

V některých situacích mu ale zaměstnavatel musí rozdíl dorovnat do předchozího průměrného výdělku.

👉 Podle § 139 zákoníku práce se doplatek poskytuje například při převedení kvůli ohrožení nemocí z povolání, kvůli ochraně jiných osob před infekčním onemocněním, při odvracení mimořádné události nebo při převedení kvůli prostoji či nepříznivým povětrnostním vlivům.

👉 U prostoje nebo nepříznivého počasí je důležitá další podmínka: na jinou práci mimo sjednaný druh práce lze zaměstnance převést pouze s jeho souhlasem. 

Zvláštní pravidlo platí také při převedení zaměstnance kvůli trestnímu řízení pro podezření z úmyslného trestného činu spáchaného ke škodě na majetku zaměstnavatele.

Pokud zaměstnanec následně není pravomocně odsouzen, náleží mu za dobu převedení doplatek do původního průměrného výdělku.

Co když zaměstnavatel sníží mzdu v rozporu se zákonem?

Nejdříve zkontrolujte pracovní smlouvu, mzdový výměr, kolektivní smlouvu a případný vnitřní předpis.

Důležité je zjistit, z čeho nárok na konkrétní výši mzdy skutečně vyplývá.

👉 Pokud zaměstnavatel smluvně sjednanou mzdu sníží bez dohody, použije změnu zpětně nebo nedodrží minimální mzdu, může se zaměstnanec domáhat doplacení rozdílu.
 

📖 Často se ptáte

Může zaměstnavatel snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance?

Ano, pokud je mzda určena pouze mzdovým výměrem a její výše není sjednána v pracovní nebo jiné smlouvě.

Změna může platit jen do budoucna a zaměstnavatel musí dodržet minimální mzdu i pravidla rovného odměňování.

Může zaměstnavatel snížit mzdu uvedenou v pracovní smlouvě?

Ne. Pokud je konkrétní výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě nebo samostatné mzdové dohodě, lze ji snížit pouze dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit snížení mzdy?

Zákon nestanoví pevný počet dnů. Pokud se mzda mění mzdovým výměrem, musí zaměstnavatel nový výměr předat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna začne platit. Mzdu nelze snížit zpětně.