- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: zpracování finančních plánů, jejich realizace, rozbory a analýzy, řízení finančních toků ve společnosti, řízení a správa pohledávek a závazků, operativní řízení finančního útvaru, vedení podřízených zaměstnanců, zabezpečení a řízení dlouhodobých i operativních úvěrových zdrojů společnosti (komunikace s finančními institucemi, včetně podkladových materiálů), sjednávání leasingových smluv, zabezpečení pojistné ochrany majetku společnosti včetně administrace, spolupráce se státní správou, spolupráce s vedením společnosti , klíčový uživatel pro finanční oblast ERP.
Požadujeme: VŠ vzdělání ekonomického směru nebo právního směru, praxe na obdobné pozici výhodou, znalost exportních nástrojů financování, znalost účetních výkazů a orientace v účetním systému, orientace v pracovně právní problematice, orientace v základní firemní legislativě (ZOK,NOZ,DŘ,DPPO,DPH,ZP,Incoterms,UCP 600, URDG 758), znalost procesního řízení a ISO 9001, obecná znalost práce s ERP, práce s PC (Word, Excel. Power point, internet, elektronická pošta), znalost ruského nebo anglického jazyka ( za předpokladu doplňujícího studia RJ) , ŘP sk. B, výborné komunikační a organizační schopnosti, samostatnost, spolehlivost, analytické myšlení.
Zázemí zavedené společnosti, odpovídající mzdové ohodnocení, firemní vzdělávání, možnost seberealizace a odborného růstu, bonusové volno navíc (5 dnů), příspěvek na stravování a ubytování, příspěvek na životní pojištění, pojištění odpovědnosti za škody, finanční odměna při životních a pracovních jubileích, měsíční prémie, roční odměny.
Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo od 6:00 do 14:30 hod, na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.