Operátor výroby | i pro absolventy | každé 3 roky nový iPhone (A12358)

Břeclav
30.000 – 38.000 Kč
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro
Kontakt
Tereza Šimoníčková, Zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme operátory výroby do třísměnného provozu – práce se stroji, balení produktů a kontrola kvality.  Víkendy jsou volné, pracujeme pondělí-pátek.

K tomu nabízíme 5 týdnů dovolené, každé 3 roky nový iPhone zdarma, příspěvek na dopravu až 200 Kč denně a čtvrtletní bonus až 12 %. 

Máte zkušenosti z výroby anebo si hledáte práci čerstvě po škole? Pošlete nám životopis a my se vám ozveme.

Pokud budete mít zájem, můžete s námi růst - rádi vám zařídíme školení a certifikáty.


Co u nás budete dělat?

  • zajištění výroby a balení produktů
  • upravení režimu strojů dle výrobku
  • příjem a vyskladnění surovin
  • provádění kvalitativních kontrol
  • vedení výrobních záznamů
  • drobná údržba strojů

Požadujeme

  • fyzickou kondici, zodpovědnost
  • znalost práce s PC

VÝHODOU JE:

  • předešlá praxe z výroby
  • praxe s VZV

Nabízíme

  • čtvrtletní výrobní bonus 6 -12% (8-10 000 Kč každé 3 měsíce)
  • každé 3 roky nový iPhone
  • 5 týdnů dovolené
  • příplatek za noční směny 20%, za odpolední směny 10%
  • stravenkový paušál + dotované obědy
  • dojížděcí příspěvek dle dojezdové vzdálenosti (až 4 000 Kč/měsíčně)
  • příspěvek na angličtinu po zkušební době (do výše 6000 kč/půl roku)
  • příspěvek na penzijní připojištění po zkušební době
  • životní pojištění po zkušební době
  • finanční podpora v době nemoci po zkušební době (1x ročně dorovnání 5 dnů pracovní neschopnosti do 100% hrubé základní mzdy zaměstnance za dobu nemoci na základě pracovní neschopenky, lze využít i na OČR)
  • firemní produkty, Hill's a Colgate Palmolive, za zvýhodněnou cenu
  • Vodafone zvýhodněný tarif i pro rodinné příslušníky
  • firemní posilovna
  • příspěvek na stomatologická péči (1800,- za rok)
  • cafeteria systém (500,- měsíčně po zkušební době)
  • odměna za doporučení kandidáta

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!