- 33 280 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Bendová Helena, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Písemnou přihlášku a výše uvedené materiály zasílejte poštou nebo odevzdejte osobně
na podatelnu městského úřadu nejpozději do 29. února 2024 do 15:00 hodin na
adresu: Město Kravaře, Náměstí 43, 747 21 Kravaře.
Na obálku uveďte „Neotvírat, výběrové řízení č.j. MUKR 1186/2024 – Vedoucí
úřadu -tajemník/tajemnice a vlevo nahoře Vaše jméno, příjmení a bydliště.
Předpoklady pro výkon funkce stanov. dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících
územ. samospr. celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o úřednících“):
znění, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve
státních orgánech a organizacích ČSFR, ČR a SR
vydaným MV ČR, skutečnosti uvedené v § 2 odst. 1 písm. d) až h)
čestným prohlášením.
celku nebo při výkonu státní správy v prac. nebo služeb. poměru ke státu,
pro výkon této funkce.
Délka praxe podle odstavce a), b) a c) musí být splněna v průběhu 8 let bezprostředně
předcházejících jmenování do funkce.
Platové zařazení: 12. platová třída, platový stupeň podle délky uznané praxe, v souladu
s nařízením vlády č. 341/2017, o platových poměrech zaměstnanců ve veř. službách a
správě, v platném znění.
Bonusy zaměstnavatele: možnost přiznání osobního příplatku a příplatku za vedení,
stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, 25 dnů dovolené za rok a tři dny
indispozičního volna.
Další požadavky:
(zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), v platném znění, zákon č.
312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně něk. zákonů,
ve platném znění).
předpisů (nevztahuje se na uchazeče narozené po 1. prosinci 1971).
Čestné prohlášení dle § 4 odst. 3 zákona č. 451/1991 Sb., v platném znění, (nevztahuje se na uchazeče narozené po 1. prosinci 1971).
Čestné prohlášení o splnění předpokladů dle § 5 zákona č. 312/2002 Sb., ve platném znění.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.