- Plný úvazek

Pro společnost, která je celosvětovým leaderem v oblasti telekomunikačních technologií, hledáme vhodné zaměstnance na pozici procesního inženýra.
Úkolem procesního inženýra je maximalizování efektivity výrobních procesů kontinuálním analyzováním a vylepšováním rozmístění výrobního zařízení, toků materiálu a pracovních procesů, zvyšováním efektivity práce, využití času, výrobních a skladovacích prostorů, navrhováním a implementací inovativních výrobních procesů (posuzování náročnosti a vytváření pracovních postupů, definování preventivní údržby výrobního zařízení, zajištění kvality, dodržování výrobních termínů a výrobních nákladů)
Hrubá mzda v možném finančním rozpětí dle zkušeností kandidáta 40.000 CZK – např. 70.000 CZK (včetně bonusů atd.)
Prosím o zaslání životopisu, následně domluvíme osobní pohovor.
Jedná se o práci do kmenu, nejedná se o pracovní agenturu.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?