kontakt – Drahomíra Bauerová, e-mail: e-mail přes
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.
Poslat emailem profesní životopis a stručnou písemnou reflexi (max. 2 strany) nejpozději do 6. 2. 2026.
Ve své reflexi se prosím zaměřte na následující témata:
" Jakou roli má podle Vás ředitel/ka v sociálních službách – zejména ve vztahu k lidem, kvalitě služeb a jejich dalšímu rozvoji?
" Jaký styl vedení považujete za smysluplný v sociálních službách a co podle Vás tým potřebuje, aby mohl pracovat kvalitně, stabilně a s pocitem smysluplnosti?
" Jak by se podle Vás měly rozvíjet služby pro lidi bez domova a jaké trendy či změny v této oblasti považujete za důležité sledovat?
Pohovory budou probíhat 11.2.2026.
Centrum sociálních služeb Bohuslava Bureše v Praze propojuje každodenní sociální práci, pobytovou péči i dostupnou zdravotní pomoc pro lidi bez domova. Provozujeme azylový dům pro muže a ženy a zároveň ordinaci praktického lékaře, která odbourává bariéry v přístupu ke zdravotní péči. Součástí centra je také Domov Přístav Praha – domov se zvláštním režimem pro klienty, jejichž zdravotní a sociální situace vyžaduje pravidelnou pomoc druhé osoby.
Na pracovní pozici Vás čeká:
" strategické a operativní vedení Centra sociálních služeb Bohuslava Bureše,
" odpovědnost za rozvoj služeb pro lidi bez domova včetně kvality, personálního zajištění a souladu s legislativou,
" rozvíjení multidisciplinárních týmů a vytváření stabilního a podporujícího pracovního prostředí,
" ekonomické řízení organizační jednotky – tvorba a kontrola rozpočtu, práce s dotačními zdroji, optimalizace nákladů,
" spolupráce s veřejnou správou, donátory a partnery a reprezentace organizace navenek,
" prostor pro iniciování nových projektů a inovací, které reagují na aktuální potřeby cílové skupiny,
" zodpovědnost za naplňování standardů kvality sociálních služeb a vnitřních předpisů Armády spásy.
Jak si Vás představujeme?
" Máte zkušenost s vedením lidí, ideálně alespoň 3 roky ve vedoucí nebo manažerské roli.
" Orientujete se v oblasti sociálních služeb; delší praxe v sociální práci je výhodou, nikoli podmínkou.
" Rozumíte základům legislativy sociálních služeb a pracovního práva, případně jste připraven/a se v nich rychle zorientovat.
" Zvládáte ekonomické a organizační řízení, plánování, kontrolu a práci s rozpočtem.
" Dokážete rozhodovat, nést odpovědnost a komunikovat s různými partnery – zaměstnanci, donátory i veřejnou správou.
" Přemýšlíte analyticky a koncepčně, ale neztrácíte kontakt s každodenním provozem.
" Máte schopnost přemýšlet rozvojově, iniciovat nové projekty a převádět nápady do realizovatelných kroků.
" Běžně pracujete s IT nástroji (MS 365, informační systémy); znalost dalších systémů je výhodou.
" Respektujete křesťanské hodnoty Armády spásy a ztotožňujete se s jejím posláním.
zam. výhody –
5 týdnů dovolené, plný úvazek – 37,5 hodin týdně, bonusy, vlastní kancelář, podpora profesního rozvoje a dalšího vzdělávání, včetně manažerských a odborných kurzů, supervizi a možnost koučinku jako prostor pro reflexi, podporu v roli a rozvoj leadershipu, flexibilní pracovní dobu a práci z domova, stravenkový paušál v hodnotě 70 Kč na den.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.