- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontakt – Drahomíra Bauerová, e-mail: e-mail přes
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.
Poslat emailem profesní životopis a stručnou písemnou reflexi (max. 2 strany) nejpozději do 6. 2. 2026.
Ve své reflexi se prosím zaměřte na následující témata:
" Jakou roli má podle Vás ředitel/ka v sociálních službách – zejména ve vztahu k lidem, kvalitě služeb a jejich dalšímu rozvoji?
" Jaký styl vedení považujete za smysluplný v sociálních službách a co podle Vás tým potřebuje, aby mohl pracovat kvalitně, stabilně a s pocitem smysluplnosti?
" Jak by se podle Vás měly rozvíjet služby pro lidi bez domova a jaké trendy či změny v této oblasti považujete za důležité sledovat?
Pohovory budou probíhat 11.2.2026.
Centrum sociálních služeb Bohuslava Bureše v Praze propojuje každodenní sociální práci, pobytovou péči i dostupnou zdravotní pomoc pro lidi bez domova. Provozujeme azylový dům pro muže a ženy a zároveň ordinaci praktického lékaře, která odbourává bariéry v přístupu ke zdravotní péči. Součástí centra je také Domov Přístav Praha – domov se zvláštním režimem pro klienty, jejichž zdravotní a sociální situace vyžaduje pravidelnou pomoc druhé osoby.
Na pracovní pozici Vás čeká:
" strategické a operativní vedení Centra sociálních služeb Bohuslava Bureše,
" odpovědnost za rozvoj služeb pro lidi bez domova včetně kvality, personálního zajištění a souladu s legislativou,
" rozvíjení multidisciplinárních týmů a vytváření stabilního a podporujícího pracovního prostředí,
" ekonomické řízení organizační jednotky – tvorba a kontrola rozpočtu, práce s dotačními zdroji, optimalizace nákladů,
" spolupráce s veřejnou správou, donátory a partnery a reprezentace organizace navenek,
" prostor pro iniciování nových projektů a inovací, které reagují na aktuální potřeby cílové skupiny,
" zodpovědnost za naplňování standardů kvality sociálních služeb a vnitřních předpisů Armády spásy.
Jak si Vás představujeme?
" Máte zkušenost s vedením lidí, ideálně alespoň 3 roky ve vedoucí nebo manažerské roli.
" Orientujete se v oblasti sociálních služeb; delší praxe v sociální práci je výhodou, nikoli podmínkou.
" Rozumíte základům legislativy sociálních služeb a pracovního práva, případně jste připraven/a se v nich rychle zorientovat.
" Zvládáte ekonomické a organizační řízení, plánování, kontrolu a práci s rozpočtem.
" Dokážete rozhodovat, nést odpovědnost a komunikovat s různými partnery – zaměstnanci, donátory i veřejnou správou.
" Přemýšlíte analyticky a koncepčně, ale neztrácíte kontakt s každodenním provozem.
" Máte schopnost přemýšlet rozvojově, iniciovat nové projekty a převádět nápady do realizovatelných kroků.
" Běžně pracujete s IT nástroji (MS 365, informační systémy); znalost dalších systémů je výhodou.
" Respektujete křesťanské hodnoty Armády spásy a ztotožňujete se s jejím posláním.
zam. výhody –
5 týdnů dovolené, plný úvazek – 37,5 hodin týdně, bonusy, vlastní kancelář, podpora profesního rozvoje a dalšího vzdělávání, včetně manažerských a odborných kurzů, supervizi a možnost koučinku jako prostor pro reflexi, podporu v roli a rozvoj leadershipu, flexibilní pracovní dobu a práci z domova, stravenkový paušál v hodnotě 70 Kč na den.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.