Sociální pracovník centra denních služeb

Zábřeh
od 32.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Kontakt: emailem, telefonicky 9–00–14.00 hodin.
Své žádosti do výběrového řízení včetně strukturovaného životopisu a motivačního dopisu (jaké máte zkušenosti s cílovou skupinou, proč chcete pracovat jako sociální pracovník, kvalifikace, zkušenosti práce v sociální oblasti) zasílejte písemně nebo elektronicky na adresu: Ing. Martin Damborský, Charita Zábřeh, Žižkova 15, 789 01 Zábřeh, email: Odpovědět na inzerát. Uzávěrka příjmu žádostí je 21. 2. 2024.
Bližší informace o obsazovaném místě a pracovních podmínkách podá Miloslava Kolegarová, DiS. Vedoucí CDS Oáza, e-mail přes odpovědní formulář, tel. zobrazit tel. číslo

Obsah práce:
o poskytování základního sociálního poradenství
o jednání se zájemci o službu, s uživateli služby a jejich rodinnými příslušníky, s odborníky apod.
o provádění sociálního šetření u žadatelů o službu
o koordinace procesu individuálního plánování uživatelů služby
o sociální práce s cílovou skupinou osob s mentálním postižením organizace a realizace denních programů dle individuálních plánů uživatelů – vedení skupinových nebo individuálních aktivit s uživateli
o poskytování potřebné podpory a fyzické dopomoci uživatelům (např. příprava jídla a pomoc při jeho podávání, pomoc při hygieně, dopomoc při oblékání, při aktivitách v zařízení i mimo něj…)
o zajištění kontaktu uživatelů služby se společenským prostředím příprava jídla a pomoc při jeho podávání, pomoc při hygieně, dopomoc při oblékání
o vedení dokumentace spojené s poskytováním služby
o zajištění svozů a rozvozů uživatelů služby
o provádění analytické a metodické činnosti v sociální službě
o podílení se na procesu uplatňování standardů kvality v praxi služby (např. aktualizace metodiky v souladu s dobrou praxí služby a s požadavky na kvalitu služby)
o poskytování svozů a rozvozů z nebo do Oázy

Požadavky:

  • o vzdělání min. VOŠ nebo VŠ podle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách
  • o praxe na pozici sociální pracovníka a zkušenost s prací s danou cílovou skupinou a s tvorbou individuálních plánů výhodou
  • o znalost standardů kvality sociálních služeb
  • o komunikační a organizační dovednosti, kreativní a tvůrčí přístup, znalost sociální problematiky, znalost zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách včetně prováděcí vyhlášky
  • o spolehlivost, trpělivost, komunikativnost, pozitivní a empatický vztah k cílové skupině, schopnost samostatné i týmové práce, organizační schopnosti, ochotu dále se vzdělávat, připravenost pracovat v souladu s křesťanskými hodnotami a principy
  • o trestní bezúhonnost (po přijetí bude prokazována aktuálním výpisem z rejstříku trestů)

Nabízíme:

  • o profesní rozvoj, možnost seberealizace, práce pod supervizí
  • o zajímavá práce v přátelském kolektivu
  • o firemní benefity

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

RC factory spol. s r.o. | RC factory spol. s r.o. | Praha Praha
  • 13 000 – 15 000 Kč
  • Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 18. února
RC factory spol. s r.o. | RC factory spol. s r.o. | Praha Praha
  • 28 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 4. února
SMART SIMIX s.r.o. | SMART SIMIX s.r.o. | Přelouč Přelouč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 19. února
Ostravské komunikace, a.s. | Ostravské komunikace, a.s. | Ostrava Ostrava
  • 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. února
Ostravské komunikace, a.s. | Ostravské komunikace, a.s. | Ostrava Ostrava
  • 48 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT