- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Gerontologické centrum, příspěvková organizace Městské části Prahy 8,
poskytuje kvalitní péči seniorům a dlouhodobě se zaměřuje na jejich zdraví a pohodu.
Naše kuchyně hraje důležitou roli v zajištění vyvážené stravy pro naš klienty.
Do našeho menšího a přátelského týmu hledáme zkušeného kuchaře/kuchařku, který/á se s námi podělí o radost z vaření a péče o druhé.
* Vzdělání v oboru kuchař - výuční list podmínkou, bez výúčního listu po dohodě
* Ochotu prácovat na plný pracovní úvazek
* Minimálně 2 roky odborné praxe v gastronomii
* Spolehlivost a pozitivní přístupk práci - hedáme někoho kdo vaří s chutí
* Bezúhonnost
* Schopnost týmové spolupráce - v kuchyni si pomáháme
Nabízíme příjemné pracovní prostředí v malém kolektivu.
- Náborový příspěvek 20.000 Kč, po zkušební době
- Odměňování dle platových tabulek (třída 5)
základní tabulkový plat + osobní příplatek od 35.000 do 40.000 Kč
s prací přesčas 45.000 Kč
- Stabillní zaměstnání ve státní organizaci
- 5 týdnů dovolené pro dostatek odpočinku
- Příspěvky na kulturu
- Multisport karta
-- Měsíční odměny

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.