| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Brno |
| Firma | Lucie Sedláčková |
| Kategorie | Služby, umění a kultura, Zdravotnictví, farmacie a sociální služby |
| Min. vzdělání | Bakalářské |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Organizace poskytující služby rané péče o děti s autismem a terénní sociální rehabilitace pro osoby s duševním onemocněním je jedinečná v typu poskytovaných služeb a současně je průkopníkem mnoha nových metod a přístupů k péči o potřebné. Jejím cílem je užitečnost, propojení lékařské a terapeutické oblasti péče a návrat lidem do života. Právě proto, aby mohla tyto cíle plnit, hledá vhodného uchazeče na pozici ŘEDITEL/KA NEZISKOVÉ ORGANIZACE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH.
JAKÉ AKTIVITY BUDE ŘEDITEL/KA VYKONÁVAT?
systematicky vést a realizovat aktivity organizace v oblastech – práce s rodinami nemocných, sociální rehabilitace, terénní práce, speciální pedagogiky a sociálních rehabilitací
pro-aktivně vést (nikoliv direktivně řídit) tým 10 pracovníků – sociální pracovníci, speciální pedagogové a terapeuti
vyhledávat dotační možnosti a tvořit projektové záměry, podávat žádosti, realizovat projekty a vyhodnocovat je
realizovat a respektovat zavedené metodiky práce a současně rozšiřovat služby a možnosti působnosti organizace, jednoduše – přinášet nové ideje
mít zodpovědnost za správu financí organizace
CO OČEKÁVÁME OD VHODNÉHO UCHAZEČE O TUTO PRÁCI?
VŠ vzdělání v oblasti – speciální pedagogiky, sociální pedagogiky, učitelství, psychologie nebo podobné, terapeutická činnost
směrodatná pro nás je zkušenost v oblasti péče např. o autistické děti, psychicky nemocné nebo podobná oblast. Pokud se bude jednat o zkušenost s terénní péčí, je to velká výhoda
zkušenost na vedoucí pozici a předpoklady vedení týmu, strategického vedení organizace
nadhled, systematičnost a pracovitost
zkušenost s dotačními projekty – vyhledávání možností, žádosti, realizace a zpětné vyhodnocení
aktivní ŘP sk. B a ochotu cestovat, protože se jedná o poskytování terénních služeb v rámci Jihomoravského kraje
trestní bezúhonnost
znalost MS Office – Excel na běžné uživatelské úrovni pro tvorbu tabulek, grafů a statistik
orientaci v pracovně-právní problematice a legislativě, stejně tak znalost zákona o sociálních službách
také prezentační dovednosti pro účely prezentací organizace, záměrů a projektů, schopnost komunikace s úřady různého charakteru
CO MŮŽETE VY OČEKÁVAT OD ZAMĚSTNAVATELE ZA DOBŘE ODVEDENOU PRÁCI?
práci ve fungující jedinečné organizaci, která má v oblasti sociálních služeb své právoplatné místo
spolupráci s profesionály ve svém oboru a současně fajn a nadšeným týmem kolegů
smysluplná a pomáhající práce
25 dní dovolené
zajímavé finanční ohodnocení
možnost dalšího profesního vzdělávání a růstu
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Lucie Sedláčková – HR konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky zobrazit tel. číslo nebo emailem e-mail přes pro bližší nezávazné informace.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva. Poradíme vám, jak řešit při HPP a DPP daně a nemocenskou.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Pokud cítíte potřebu změnit zaměstnání a chcete začít od začátku, nebo naopak prohloubit svou odbornou způsobilost, právě pro vás jsou vhodné rekvalifikační kurzy. Vysvětlíme si, kdo se může na rekvalifikační kurz přihlásit, jak dlouho trvá, kdo jej zaplatí. Nechybí přehled nejžádanějších rekvalifikačních kurzů.
Na služební cestu se většina z nás těší. Můžete si i hezky přivydělat díky cestovním náhradám, neboli dietám. Na co všechno máte nárok? Jaké jsou vaše povinnosti na služební cestě? Kdy můžete služební cestu odmítnout? Zodpovíme v našem článku.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
