- 34 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Brno centrum
Termín nástupu: ihned nebo dohodou
Finanční ohodnocení: dle Vašich zkušeností
Organizace poskytující služby rané péče o děti s autismem a terénní sociální rehabilitace pro osoby s duševním onemocněním je jedinečná v typu poskytovaných služeb a současně je průkopníkem mnoha nových metod a přístupů k péči o potřebné. Jejím cílem je užitečnost, propojení lékařské a terapeutické oblasti péče a návrat lidem do života. Právě proto, aby mohla tyto cíle plnit, hledá vhodného uchazeče na pozici ŘEDITEL/KA NEZISKOVÉ ORGANIZACE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH.
JAKÉ AKTIVITY BUDE ŘEDITEL/KA VYKONÁVAT?
systematicky vést a realizovat aktivity organizace v oblastech – práce s rodinami nemocných, sociální rehabilitace, terénní práce, speciální pedagogiky a sociálních rehabilitací
pro-aktivně vést (nikoliv direktivně řídit) tým 10 pracovníků – sociální pracovníci, speciální pedagogové a terapeuti
vyhledávat dotační možnosti a tvořit projektové záměry, podávat žádosti, realizovat projekty a vyhodnocovat je
realizovat a respektovat zavedené metodiky práce a současně rozšiřovat služby a možnosti působnosti organizace, jednoduše – přinášet nové ideje
mít zodpovědnost za správu financí organizace
CO OČEKÁVÁME OD VHODNÉHO UCHAZEČE O TUTO PRÁCI?
VŠ vzdělání v oblasti – speciální pedagogiky, sociální pedagogiky, učitelství, psychologie nebo podobné, terapeutická činnost
směrodatná pro nás je zkušenost v oblasti péče např. o autistické děti, psychicky nemocné nebo podobná oblast. Pokud se bude jednat o zkušenost s terénní péčí, je to velká výhoda
zkušenost na vedoucí pozici a předpoklady vedení týmu, strategického vedení organizace
nadhled, systematičnost a pracovitost
zkušenost s dotačními projekty – vyhledávání možností, žádosti, realizace a zpětné vyhodnocení
aktivní ŘP sk. B a ochotu cestovat, protože se jedná o poskytování terénních služeb v rámci Jihomoravského kraje
trestní bezúhonnost
znalost MS Office – Excel na běžné uživatelské úrovni pro tvorbu tabulek, grafů a statistik
orientaci v pracovně-právní problematice a legislativě, stejně tak znalost zákona o sociálních službách
také prezentační dovednosti pro účely prezentací organizace, záměrů a projektů, schopnost komunikace s úřady různého charakteru
CO MŮŽETE VY OČEKÁVAT OD ZAMĚSTNAVATELE ZA DOBŘE ODVEDENOU PRÁCI?
práci ve fungující jedinečné organizaci, která má v oblasti sociálních služeb své právoplatné místo
spolupráci s profesionály ve svém oboru a současně fajn a nadšeným týmem kolegů
smysluplná a pomáhající práce
25 dní dovolené
zajímavé finanční ohodnocení
možnost dalšího profesního vzdělávání a růstu
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Lucie Sedláčková – HR konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky zobrazit tel. číslo nebo emailem e-mail přes pro bližší nezávazné informace.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.