Administrativní podpora (m/ž)
- Ústí nad Labem
- O2 Czech Republic a.s.
Pracovní poměr | práce na zkrácený úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Ústí nad Labem |
Firma | REAL JOB s.r.o. |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Obchod, nákup a prodej zboží, Ostatní |
Min. vzdělání | Základní |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
PROČ TĚ PRÁCE NA POKLADNĚ BUDE BAVIT?
Není to pořád dokola, praxe nás učí stále něco nového.
Víme, co a proč markujeme.
Známe sortiment a vyznáme se v systému.
Je tady klid, máme prostor být na zákazníka příjemné/ní ☺
CO ZA TO?
Jistou a zároveň zajímavou práci.
Pauzu si můžeš udělat podle potřeby, záskok je samozřejmostí.
Kolegové jsou fajn a vstřícní.
Vše se naučíš postupně, budeme se Ti věnovat.
Směny si můžeš naplánovat po dohodě s vedoucí.
Máme navíc věrnostní volno.
A také zaměstnanecké slevy na zboží
JAK SI TĚ PŘEDSTAVUJEME?
Nechybí Ti bystrost a jsi pozorný/á – chybám je lepší předcházet.
Počítač Ti není úplně cizí a rád/a se učíš.
Vyzařuje z Tebe vstřícnost, jsi přátelská/ý.
Dokážeš si udržet nadhled, ne každý zákazník úsměv opětuje.
Smysl pro humor určitě zúročíš.
Nevíte, jak to u nás chodí ? Pojďte se podívat:
https://www.youtube.com/watch?v=uwgLxm00WQY&t=2s
https://www.youtube.com/watch?v=dPdIeF1rDv8&t=15s
https://www.youtube.com/watch?v=RB3XZfWlHTo&t=1s
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Jakékoliv ukončení pracovní poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, budete mít k dispozici vzor ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Povíme si, jak v praxi funguje pružná pracovní doba, někdy nazývaná také klouzavá pracovní doba. Ranní ptáče může chodit do práce brzy ráno, večerní sovy si mohou přispat. Jako vše, i pružná pracovní doba má jak své výhody, tak i nevýhody.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje