Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody

Povíme si, jak v praxi funguje pružná pracovní doba, někdy nazývaná také klouzavá pracovní doba. Ranní ptáče může chodit do práce brzy ráno, večerní sovy si mohou přispat. Jako vše, i pružná pracovní doba má jak své výhody, tak i nevýhody.

Pružná pracovní doba

Na začátek si pojďme vysvětlit, co znamená pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba je v zákoníku práce určena jako časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby.

Abychom slova zákoníku práce převedli do srozumitelné řeči, ukážeme si, jak funguje pružná pracovní doba v praxi na příkladu: 

  • Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin od pondělí do pátku. 
  • Zaměstnavatel určil, že volitelná pracovní doba může začínat v 7 hodin a končit v 19 hodin. Je na vás, jaký si zvolíte začátek a konec své pracovní směny. Můžete přijít až v 10 hodin a zůstat v práci do 18 hodin. 
  • Maximální délka směny je 12 hodin. Mezi dvěma směnami musíte čerpat nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 11 hodin.
  • Musíte si hlídat, aby průměrná týdenní pracovní doba byla naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Pokud potřebujete jeden týden pracovat jen v základní době, tedy od 10 do 13 hodin, musíte v následujících týdnech chybějící pracovní dobu napracovat
Aktuální nabídka práce

Pružná pracovní doba výhody a nevýhody

Každé rozvržení pracovní doby má své výhody i nevýhody. Na konkrétních případech si ukážeme, jak funguje pružná pracovní doba. 

Výhody

  • Určujete si začátek a konec směny. Nesporná výhoda pro rodiče dětí, kteří musí dítě odvézt například do školky, ale i pro studenty, kteří tak dokáží skloubit studium s prací. Ušetříte si čerpání dovolené na návštěvy úřadů nebo osobní pochůzky. 
  • Není potřeba pružnou pracovní dobu sjednávat v pracovní smlouvě, pokud vám zaměstnavatel tuto možnost dal. Pružná pracovní doba vzor vaší pracovní smlouvy nezmění. Je naprosto dostačující, když ji váš zaměstnavatel uvede v některém z vnitřních předpisů, kde jasně specifikuje, které pozice mohou pružnou dobu využívat. 
  • Pokud nastupujete na schválenou dovolenou, nemusíte si nic hlídat, dovolená vám bude zaplacena tak, jako byste odpracovali plnou směnu. 

Nevýhody

  • Pružná pracovní doba a lékař nebo jiná z překážek na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. 
    • U lékaře jste byli od 8 do 11 hodin. Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin. Náhradu mzdy dostanete jen za 1 hodinu, kdy návštěva lékaře spadá do základní doby. 
  • Nemůže zavést každý zaměstnavatel, například výrobní společnosti, které potřebují mít plnou směnu od začátku do konce, si nemohou dovolit pružnou pracovní dobu zavést. 
  • K proplácení přesčasů dojde až na konci vyrovnávacího období. I když odpracujete několik přesčasových hodin, zaměstnavatel nemůže vědět, jestli si o tyto hodiny příští týden svou pracovní dobu nezkrátíte, proto přesčasy může vyplatit až se zpožděním

Na první poslech zní pružná pracovní doba jako sen většiny zaměstnanců. Než půjdete svého šéfa požádat o pružnou pracovní dobu, zamyslete se, jak často výhody využijete. A jestli není lepší, když máte pevně daný režim dne a jen občas se domluvíte, že přijdete později a zůstanete déle.

 

Publikováno 12. října 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Loket, Sokolov
  • ELESTA Loket s.r.o.
  • 21 300 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Dobrovíz
  • GM electronic, spol. s r.o.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Hodkovice nad Mohelkou
  • Mateřská škola, Hodkovice nad Mohelkou,…
  • 25 280 – 36 490 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. února
  • Teplice
  • Základní škola, Teplice, U Nových lázní…
  • 21 300 – 29 520 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
  • Fulnek
  • NORDIC STEEL s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 20. února
  • Karlovy Vary
  • PALATIN KV s.r.o.
  • 24 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Újezdeček
  • PPJ engineering a.s.
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Mýto
  • FOX CARGO, společnost s ručením omezeným
  • 22 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. března
  • Cotkytle
  • MCC Transport s.r.o.
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 22. února
  • Brankovice
  • OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
  • 34 000 – 42 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 19. dubna
  • Ostrava
  • Tippawan T&R s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. února
  • Popovice, Uherské Hradiště
  • VDM Transport s.r.o.
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 14. února
  • Plzeň
  • Klub Rodinka Plzeň s.r.o.
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • UVClean s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Třešť
  • Martin Leitgeb
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena