Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody

Povíme si, jak v praxi funguje pružná pracovní doba, někdy nazývaná také klouzavá pracovní doba. Ranní ptáče může chodit do práce brzy ráno, večerní sovy si mohou přispat. Jako vše, i pružná pracovní doba má jak své výhody, tak i nevýhody.

Pružná pracovní doba

Na začátek si pojďme vysvětlit, co znamená pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba je v zákoníku práce určena jako časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby.

Abychom slova zákoníku práce převedli do srozumitelné řeči, ukážeme si, jak funguje pružná pracovní doba v praxi na příkladu: 

  • Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin od pondělí do pátku. 
  • Zaměstnavatel určil, že volitelná pracovní doba může začínat v 7 hodin a končit v 19 hodin. Je na vás, jaký si zvolíte začátek a konec své pracovní směny. Můžete přijít až v 10 hodin a zůstat v práci do 18 hodin. 
  • Maximální délka směny je 12 hodin. Mezi dvěma směnami musíte čerpat nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 11 hodin.
  • Musíte si hlídat, aby průměrná týdenní pracovní doba byla naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Pokud potřebujete jeden týden pracovat jen v základní době, tedy od 10 do 13 hodin, musíte v následujících týdnech chybějící pracovní dobu napracovat
Aktuální nabídka práce

Pružná pracovní doba výhody a nevýhody

Každé rozvržení pracovní doby má své výhody i nevýhody. Na konkrétních případech si ukážeme, jak funguje pružná pracovní doba. 

Výhody

  • Určujete si začátek a konec směny. Nesporná výhoda pro rodiče dětí, kteří musí dítě odvézt například do školky, ale i pro studenty, kteří tak dokáží skloubit studium s prací. Ušetříte si čerpání dovolené na návštěvy úřadů nebo osobní pochůzky. 
  • Není potřeba pružnou pracovní dobu sjednávat v pracovní smlouvě, pokud vám zaměstnavatel tuto možnost dal. Pružná pracovní doba vzor vaší pracovní smlouvy nezmění. Je naprosto dostačující, když ji váš zaměstnavatel uvede v některém z vnitřních předpisů, kde jasně specifikuje, které pozice mohou pružnou dobu využívat. 
  • Pokud nastupujete na schválenou dovolenou, nemusíte si nic hlídat, dovolená vám bude zaplacena tak, jako byste odpracovali plnou směnu. 

Nevýhody

  • Pružná pracovní doba a lékař nebo jiná z překážek na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. 
    • U lékaře jste byli od 8 do 11 hodin. Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin. Náhradu mzdy dostanete jen za 1 hodinu, kdy návštěva lékaře spadá do základní doby. 
  • Nemůže zavést každý zaměstnavatel, například výrobní společnosti, které potřebují mít plnou směnu od začátku do konce, si nemohou dovolit pružnou pracovní dobu zavést. 
  • K proplácení přesčasů dojde až na konci vyrovnávacího období. I když odpracujete několik přesčasových hodin, zaměstnavatel nemůže vědět, jestli si o tyto hodiny příští týden svou pracovní dobu nezkrátíte, proto přesčasy může vyplatit až se zpožděním

Na první poslech zní pružná pracovní doba jako sen většiny zaměstnanců. Než půjdete svého šéfa požádat o pružnou pracovní dobu, zamyslete se, jak často výhody využijete. A jestli není lepší, když máte pevně daný režim dne a jen občas se domluvíte, že přijdete později a zůstanete déle.

 

Publikováno 12. října 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena