Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.

Tarifní mzda

Pojďme začít tím, že si povíme, co to je tarifní mzda - definice říká, že v nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů. V podnikatelské sféře se jedná o společnosti, které si vytváří tarifní stupně mzdy, aby jejich odměňování bylo pro všechny zaměstnance srozumitelné a spravedlivé. 

Zákon o mzdě stanoví, že v případě, kdy není ve společnosti uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší, než je příslušný minimální mzdový tarif

Vláda České republiky svým nařízením stanovuje minimální mzdové tarify, odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce vyjádřené jednotlivými tarifními stupni. Tarifní stupně mzdy si zaměstnavatel může přizpůsobit svým potřebám, může jejich počet snížit nebo zvýšit podle svých konkrétních potřeb. Současně zaměstnavatel k jednotlivým tarifním stupňům přiřazuje konkrétní pracovní činnost. Měsíční tarifní mzda zaměstnance se stanoví podle požadavků na kvalifikaci, odpovědnost, namáhavost, popř. komplexnost práce s přihlédnutím k obtížnosti pracovních podmínek a dalších důležitých charakteristik konkrétní pracovní činnosti. 

Aktuální nabídka práce

Tarifní mzda výpočet

Jak je uvedeno výše, minimální mzdové tarify stanovuje vláda svým nařízením. 

Tarify stanoví současně nejnižší úroveň zaručené mzdy, do které se nezahrnuje mzda za práci přesčas a příplatky za práci ve svátek, v noci, za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Stále platí povinnost zaměstnavatele vyplácet příplatky stanovené v zákoně o mzdě, případně další příplatky, k jejichž vyplácení se zavázal ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. 

Tarifní mzda tabulka - níže uvedená tabulka je fiktivní tabulkou tarifních stupňů ve fiktivní společnosti. 

pracovní činnost  

tarifní stupeň  

vzdělání

praxe v daném oboru 

Provádění běžného úklidu 

(uklízečka)  

1  

nevyžadováno

nevyžadována 

Skladování a doplňování zboží (skladník)  

2  

středoškolské

1 a více let

Práce pokladní v prodejně 

(pokladní)  

3

středoškolské

2 a více let 

Vedení prodejny 

(vedoucí prodejny)

4

vysokoškolské

4 a více let

Vedení sítě prodejen

(regionální vedoucí)

5

vysokoškolské

6 a více let 

Výhody

Nespornou výhodou tarifní mzdy je vnitřně spravedlivá a relativně stabilní mzdová struktura společnosti. Současně tarifní mzdy u velké části pracovních míst usnadňují řízení a plánování mzdových prostředků. 

Tarifní mzdy dávají zaměstnancům jasnou představu o mzdovém postupu při změně pracovního zařazení. 

Nevýhody

Zřejmou nevýhodou je subjektivita v hodnocení některých pozic při jejich zařazování do mzdových tarifů a také nižší pružnost odměňování.

Doporučení pro zaměstnavatele

Tarifní mzdy se úspěšně uplatňují ve větších či středních průmyslových společnostech či podnicích sféry služeb se standardizovanou nebo hromadnou výrobou. Ve většině takových společností mají odbory silný vliv.

Z článku vyplývá, že pro zaměstnavatele je vhodné, aby v pracovní smlouvě sjednal pouze tarifní mzdu a vnitřním předpisem stanovil pravidla pro přiznávání pobídkových složek, které bude zaměstnancům poskytovat nad rámec tarifní mzdy.

 

Publikováno 22. května 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Nový Jičín
  • Martina Jánošíková
  • 18 900 – 23 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. března
  • Rožnov pod Radhoštěm
  • David Hlucháň
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Teplice
  • Fluokov s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Horní Pěna
  • QUICKHAUS, s.r.o.
  • 21 300 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. března
  • Jáchymov
  • Léčebné lázně Jáchymov a. s.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
  • Vhodné pro absolventy
Zveřejněno: 19. dubna
  • Prostějov
  • Petr Dolák
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. dubna
  • Zlín
  • H + M Zlín a.s.
  • od 23 400 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Teplice
  • CC INTERNET s.r.o.
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. dubna
  • Karlovy Vary
  • DreamCARD s.r.o.
  • od 23 640 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. dubna
  • Kladno
  • MT Kolbaba s.r.o.
  • 23 640 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Jihlava
  • KRONOSPAN OSB, spol. s r.o.
  • od 23 400 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Hrádek nad Nisou
  • Cirkanos s.r.o.
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena