Vše o ukončení dohody o provedení práce

Jakékoliv ukončení pracovní poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, budete mít k dispozici vzor ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.

Informace o odvodech, dovolené, nemocenské a vzor dohody o provedení práce jsme vám přinesli v článku Dohoda o provedení práce a vše, co potřebujete vědět.  

Jaké jsou možnosti ukončení dohody o provedení práce, jak na zrušení dohody o provedení práce vám poradíme v tomto článku. 

Aktuální nabídka práce

Ukončení dohody o provedení práce

Stejně jako u klasické pracovní smlouvy, i u dohody o provedení práce můžete mít sjednané způsoby ukončení vzájemné spolupráce. Pokud tomu tak není, platí to, co říká zákoník práce. 

Zákoník práce umožňuje tři způsoby ukončení pracovního poměru, který je založen dohodou o provedení práce. 

  • Dohoda o ukončení dohody o provedení práce. Doporučujeme vám domluvit se s manažer případně vaším personálním oddělením osobně na ukončení k určitému dni.

Jelikož se jedná o dohodu, je nutné, aby souhlasily obě strany - vy jako zaměstnanec a i váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel má právo vás s návrhem na dohodu odmítnout, pak je nutné, abyste podali výpověď. 

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce musí být sepsána písemně, jedna kopie zůstává vám a druhá zaměstnavateli. 

  • Výpověď dohody o provedení práce, která bývá obvykle bez udání důvodu. Zákoník práce umožňuje uvádět důvody výpovědi. Dokument připravujete vy, ale my vás v tom nenecháme, proto na konci článku najdete vzor ke stažení zdarma. Vy jste ten, kdo dokument finálně připraví a ponese nebo pošle do firmy. 

Výpověď z dohody o provedení práce. Výpověď z dohody o provedení práce musí být v písemné podobě a má patnáctidenní výpovědní dobu. Ta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Stejně jako u pracovní smlouvy po dobu výpovědní lhůty musíte i nadále pracovat, protože váš pracovní poměr pořád trvá. 

Udělejte si dvě kopie výpovědi z dohody o provedení práce a jednu si od zaměstnavatele nechte potvrdit. 

  • Okamžité zrušení dohody o provedení práce. Okamžité zrušení lze použít pouze v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, tak praví zákoník práce. 

Vy jako zaměstnanec můžete použít okamžité zrušení dohody o provedení práce například v případě, kdy vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15ti dnů po splatnosti nebo v případě, že podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává), nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. 

Zaměstnavatel s vámi může pracovní poměr ukončit, pokud například hrubým způsobem porušujete své pracovní povinnosti. 

Ukončení dohody o provedení práce vzory

Níže najdete všechny tři výše popsané dokumenty, všechny jsou pro vás úplně zdarma a v editovatelné podobě

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce vzor

Dohoda o provedení práce výpověď vzor

Okamžité zrušení dohody o provedení práce vzor

 

Publikováno 5. května 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Vše o ukončení dohody o provedení práce

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Liberec
  • David Šoukal
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. března
  • Čestlice
  • DSS a.s.
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. března
  • Buštěhrad
  • Didis s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Jihlava
  • HUSTÁK servisní, s.r.o.
  • od 39 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. dubna
  • Čeladná
  • Richard Kučík
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 9. dubna
  • Mladá Boleslav
  • Klinika Dr. Pírka s.r.o.
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Varnsdorf
  • Josef Šusta
  • od 23 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 7. března
  • Pacov
  • PACOVSKÉ STROJÍRNY, a.s.
  • od 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. března
  • Dolní Lutyně
  • Ristorispetto s.r.o.
  • 30 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. března
  • Ostrava
  • emesta company s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna
  • Kladno
  • QING DAO YU YANG s.r.o.
  • od 21 800 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Jirny
  • JegoPol s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. ledna
  • Švábov
  • Vladimír Mert
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Zábřeh
  • PALLAS-CZ, s.r.o.
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. dubna
  • Nový Jičín
  • GEDOS NOVÝ JIČÍN stavební společnost a…
  • od 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. února
  • Uherské Hradiště
  • ČSAD Uherské Hradiště a.s.
  • 35 000 – 62 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 14. února
  • Jihlava
  • KC GASTRO s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Mohelno
  • LIMID Mohelno, s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. března
  • Česká Lípa
  • Centrum intervenčních a…
  • 31 880 – 46 740 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. února

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena