Jak ukončit dohodu o provedení práce? Vyberte si jednu z možností

Jaká je výpovědní lhůta z DPP v roce 2026? 

Výpovědní doba u dohody o provedení práce (DPP) je 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 77 zákoníku práce).

Výpověď podáváte písemně, jinak je neplatná.

👉 Dohodu můžete ukončit bez udání důvodu, případně dohodou obou stran k libovolnému dni.
 

• ✅ VZOR výpověď DPP
   
• ✅ VZOR ukončení DPP dohodou

👉 Dohoda může skončit také okamžitým zrušením v případech, které jasně stanovuje zákon.
 

• ✅ VZOR Okamžité zrušení DPP

Dohoda o provedení práce je oblíbená hlavně proto, že je flexibilní a hodí se na přivýdělek nebo krátkodobou spolupráci.

Stejně důležité jako její uzavření je ale i to, jak a kdy ji lze ukončit. Jaká pravidla platí v roce 2026?
 

Kdy jak ukončit dohodu o provedení práce

Způsob ukončení DPP záleží hlavně na tom, co se uvádí přímo v dohodě. Oficiálně existují tyto možnosti:

Ukončení DPP dohodou

Zaměstnanec a zaměstnavatel se domluví, ke kterému dni spolupráce skončí.

Jde o ideální řešení ve chvíli, kdy práce přirozeně končí – třeba po splnění úkolu nebo projektu.

Dohoda o ukončení by měla být vždy písemná, aby bylo jasno, kdy DPP skončila a nevznikaly zbytečné dohady.
 

• S ukončením musí souhlasit obě strany - vy jako zaměstnanec a i váš zaměstnavatel.
   
• Zaměstnavatel má právo vás s návrhem na dohodu odmítnout. Pak je nutné podat výpověď. 

Výpověď z DPP

Když se domluva nepovede, může DPP ukončit kterákoli strana výpovědí – a to i bez uvedení důvodu. 

Vy jste ten, kdo dokument připraví a ponese nebo pošle do firmy. 

Pokud není v dohodě napsáno něco jiného, platí, že:
 

• výpovědní doba je 15 dní. Ta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Stejně jako u pracovní smlouvy po dobu výpovědní lhůty musíte i nadále pracovat, protože váš pracovní poměr pořád trvá. 
   
• začíná běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně. V praxi ale často najdete v dohodě vlastní úpravu výpovědi – třeba kratší lhůtu nebo přesně daný způsob ukončení. Proto se vždy vyplatí si smlouvu předem dobře přečíst.

Kdy se může DPP zrušit okamžitě

Ve výjimečných situacích lze DPP ukončit okamžitě, tedy bez výpovědní doby.

Okamžité zrušení musí být písemné a musí v něm být jasně uvedeno, proč k němu dochází.
 

• Vy jako zaměstnanec můžete použít okamžité zrušení dohody o provedení práce například v případě, kdy vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15ti dnů po splatnosti.
   
• Po okamžitém zrušení můžete sáhnout i v případě, když  podle lékařského posudku nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů od předložení vykonávat jinou práci.
   
• Zaměstnavatel s vámi může pracovní poměr ukončit, pokud například hrubým způsobem porušujete své pracovní povinnosti. 

Ukončení DPP během nemoci, těhotenství nebo rodičovské

Na rozdíl od klasického pracovního poměru se na dohodu o provedení práce nevztahuje ochranná doba.

👉 To znamená, že DPP může skončit i v době nemoci, těhotenství nebo během rodičovské dovolené.

Zároveň ale platí, že ukončení nesmí být diskriminační. Jinými slovy – samotná nemoc nebo těhotenství nemohou být důvodem k ukončení dohody.

Co by měl zaměstnanec dostat po skončení DPP?

Po ukončení dohody má zaměstnanec nárok na:
 

• vyplacení celé sjednané odměny
   
• proplacení nevyčerpané dovolené (pokud na ni vznikl nárok)
   
• potvrzení o zaměstnání, pokud o něj požádá
   

Zaměstnavatel zároveň musí splnit všechny zákonné povinnosti spojené s ukončením spolupráce.

 💡 Hodí se vědět

Než DPP podepíšete (a stejně tak před jejím ukončením), zkontrolujte si:

• jak je v dohodě nastavené ukončení
   
• zda je uvedená výpovědní doba a v jaké délce
   
• jestli dohoda počítá s okamžitým zrušením.

Díky tomu budete přesně vědět, na čem jste – a ukončení dohody vás nepřekvapí.

❓Může dát zaměstnavatel výpověď z DPP bez udání důvodu?

Ano, u dohody o provedení práce (DPP) je to pro zaměstnavatele mnohem jednodušší než u klasické pracovní smlouvy.

Z hlavního pracovního poměru vás firma může vyhodit jen z konkrétních zákonných důvodů (např. nadbytečnost nebo porušení kázně), u DPP může zaměstnavatel ukončit spolupráci kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu i bez jeho uvedení.

Jedinou podmínkou je dodržení patnáctidenní výpovědní lhůty a písemná forma.
 

👉 Pokud tedy firma zjistí, že pro vás nemá projekt nebo jí nevyhovuje vaše pracovní tempo, může dohodu ukončit bez složitého dokazování vašich chyb.

❓Musí být výpověď z DPP doručena osobně?

Osobní předání na pracovišti i s podpisem o převzetí je ideální, ale od „flexinovely“ z roku 2025 je mnohem snazší i elektronické doručování.

👉  Pokud jste k tomu dali písemný souhlas a uvedli svou soukromou e-mailovou adresu, může vám výpověď přijít i e-mailem.

👉  Pozor ale na tzv. fikci doručení: pokud e-mail s výpovědí neotevřete nebo nepotvrdíte jeho přijetí, považuje se po 15 dnech automaticky za doručený. Klasická pošta (doporučený dopis do vlastních rukou) zůstává nejjistější cestou pro případy, kdy se zaměstnanec vyhýbá kontaktu.

❓Mám nárok na odstupné při ukončení DPP?

Standardně nikoliv. Odstupné je institut, který zákoník práce spojuje s pracovním poměrem (smlouvou), ne s dohodami mimo pracovní poměr.

I když dostanete výpověď z DPP, protože se firma ruší nebo jste se stali nadbytečnými, zákonný nárok na 1–3 měsíční platy navíc u dohodáře nevzniká.

Jedinou výjimkou je situace, kdy byste měli odstupné sjednané přímo v textu dohody.
 

👉  Pokud si tedy se zaměstnavatelem do DPP výslovně napíšete, že vám při předčasném ukončení vyplatí odškodné, pak na něj nárok máte. V praxi se to ale děje jen u vysoce kvalifikovaných odborníků na dohodu.
 

Aktualizováno leden 2026