Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, prodavač / prodavačka nebo máte zájem o profesi dělník / dělnice? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, Žižkov, Praha, Vršovice, Praha, Hradec Králové, České Budějovice, Liberec, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
Oblastní ředitel je člověk na vyšší úrovni v hierarchii firemního nebo organizačního managementu. Tato pozice obvykle existuje ve větších organizacích, společnostech nebo firmách, které mají více poboček, oddělení nebo lokalit. Úkolem oblastního ředitele je dohlížet na provoz a výkonnost v dané oblasti, regionu nebo geografickém území.
Kvalifikace požadovaná pro pozici oblastního ředitele se může lišit v závislosti na typu organizace, odvětví a regionu. Obvykle se očekává, že oblastní ředitel má minimálně bakalářský titul v relevantním oboru, jako je management, obchod, ekonomie nebo podobně. Některé společnosti mohou vyžadovat i magisterský titul. Většina organizací požaduje, aby kandidát na pozici oblastního ředitele měl značnou zkušenost v manažerské nebo vedoucí roli. Zpravidla jsou vyžadovány minimálně několikaleté zkušenosti v oboru nebo souvisejících odvětvích. Schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi personálu, zákazníky a nadřízenými je důležitá.
Oblastní ředitel může pracovat v různých typech organizací a odvětvích, které mají rozsáhlou strukturu poboček, oddělení nebo lokalit. Tato pozice je často spojena s řízením provozu a výkonu ve specifické geografické oblasti. V korporacích a větších společnostech může být oblastní ředitel zodpovědný za dohled nad různými pobočkami, divizemi nebo regiony společnosti. Některé firmy mají obchodní zastoupení v různých oblastech, a tak může oblastní ředitel řídit prodejní a distribuční aktivity v dané geografické oblasti. V odvětví automobilového průmyslu může oblastní ředitel dohlížet na provoz a výkon dealerů a servisních center.
CEO pracuje na manažerské úrovni a jeho práce se zaměřuje na dohled, strategii a řízení. Většina vybavení potřebného k jeho práci bude spočívat v nástrojích pro komunikaci, organizaci a analýzu. Kvalitní počítač nebo notebook s dostatečnými výpočetními schopnostmi pro práci s daty, komunikaci a analýzu. Mobilní telefon s e-mailovým klientem, aplikacemi pro komunikaci a možností sledovat aktuální situaci. Software pro správu vztahů se zákazníky, což může být klíčové pro sledování obchodních vztahů a zákaznického servisu.
Většinou musí mít širokou paletu dovedností, aby mohl úspěšně vykonávat svou náročnou manažerskou roli. Schopnost vést, motivovat a rozvíjet tým spolupracovníků, inspirovat je k dosahování cílů a vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Schopnost přemýšlet strategicky, rozpoznávat dlouhodobé cíle a plánovat cesty k jejich dosažení. Dovednost budovat a udržovat pozitivní vztahy se zákazníky a zajišťovat vysokou úroveň zákaznického servisu. Pro osoby se schopností řídit a motivovat týmy, vyvíjet strategie a dosahovat cílů může být role oblastního ředitele velmi naplňující. Osoby, které se vyznačují schopností efektivně organizovat a koordinovat provozní aktivity, mohou tuto roli považovat za svou životní výzvu. Lidé, kteří mají schopnost přemýšlet strategicky a plánovat dlouhodobé cíle, mohou být motivováni možností utvářet směr a rozvoj v dané oblasti.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.