- 60 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu a budoucnost.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hledáme zkušeného Produktového vlastníka pro WMS systém, který se připojí k našemu týmu IT – Solutions a převezme zodpovědnost za údržbu a podporu našeho WMS řešení. Na této klíčové pozici budete hrát důležitou roli při spolupráci na návrhu a implementaci částí podnikové architektury a business procesů, přičemž budete vytvářet businessová zadání pro backlog vývoje.
V rámci vaší práce budete také navrhovat informatické služby, které podpoří podnikové procesy, a udržovat architektonické artefakty pomocí nástrojů jako Jira, Confluence, Git, a EA. Vaším úkolem bude rovněž analýza a návrh testů pro nová řešení.
Spolupracovat budete s Business Owners a Product Owners aplikací a aplikačních rámců, přičemž se zaměříte na školení uživatelů ohledně nových funkcionalit podnikových aplikací. Součástí vaší práce bude také správa úloh v Jira a úzká spolupráce s interním i externím vývojem, a to v souladu s interními směrnicemi a postupy, s cílem zavádět nejlepší postupy a kontrolovat jejich dodržování.
Požadujeme, abyste měli zkušenosti z prostředí E-commerce a znali jakýkoliv WMS systém. Klíčovými vlastnostmi jsou pro nás organizovanost, pečlivost a schopnost komunikovat anglicky na odborné úrovni.
Férová mzda a řada dalších benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- možnost home office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetl/a až jsem. Teď už jen stačí poslat nám svůj životopis.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.