- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta, silnou mezinárodní výrobně-technickou společnost, která patří ke špičce ve svém oboru v oblasti průmyslových technických řešení, systémových sestav a technické podpory pro průmysl, hledáme zkušeného lídra, který převezme odpovědnost za vedení a rozvoj oddělení Technical Services & Solutions ve středoevropském regionu.
Společnost působí v oblasti dodávek komplexních technických řešení pro náročné průmyslové aplikace, klade důraz na kvalitu, technickou odbornost, servis a dlouhodobá partnerství se zákazníky.
Hledáme osobnost, která má silné technické zázemí, přirozenou autoritu, strategické myšlení a chuť budovat a posouvat celé technické oddělení.
Kompletní vedení a rozvoj oddělení Technical Services & Solutions (technická podpora, aplikační inženýři, zakázková řešení, servis)
Tvorba a realizace strategie technických služeb a jejich obchodního přínosu
Zodpovědnost za kvalitu, procesy, efektivitu a rozvoj týmu
Úzká spolupráce s obchodem, marketingem a vedením společnosti
Podpora klíčových zákazníků z technického hlediska
Rozvoj technických kompetencí firmy (školení, servis, zakázková řešení, aplikační podpora)
Řízení projektů, zlepšování procesů, aktivní role v rozvoji firmy
Zkušeného manažera z technického / průmyslového prostředí (strojírenství, technologie, výroba, průmyslová řešení)
Člověka, který už vedl technický tým nebo oddělení
Osobnost, která umí řídit lidi, procesy i strategii
Silné komunikační a organizační schopnosti
Velmi dobrou angličtinu (denní využití)
Tah na výsledek, samostatnost, zodpovědnost, přirozenou autoritu
Klíčovou manažerskou roli s velkým vlivem na směřování technické části firmy
Zázemí silné mezinárodní společnosti
Prostor pro vlastní iniciativu, budování a změny
Velmi atraktivní finanční ohodnocení + bonusy
Služební auto, notebook, telefon
Podporu dalšího vzdělávání a profesního růstu
Pokud hledáte další kariérní posun v technickém managementu a chcete mít reálný vliv na směřování silné průmyslové společnosti, ozvěte se mi. Ráda s Vámi tuto příležitost proberu individuálně.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.