- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme SOU Praha Radotín, střední odborná škola se zaměřením na technické a odborné vzdělávání, zejména v oblasti automobilového a příbuzného průmyslu.
Vedení praktické výuky odborného výcviku v oblasti svařování kovů podle školních vzdělávacích programů.
Názorné předvádění svařovacích postupů a vysvětlování technologických principů srozumitelně studentům.
Příprava pracoviště, materiálu a techniky pro praktickou výuku.
Pracovitost – chuť vzít práci za svou a dotahovat věci do konce
Spolehlivost – když se na něčem domluvíme, můžeme se na sebe navzájem spolehnout
Chuť učit se novým věcem
Možnost stravování přímo v areálu učiliště, bez zbytečného dojíždění
Příspěvek na stravování, ať už oběd řešíte jakkoliv
Příspěvek z FKSP (na volnočasové aktivity, kulturu nebo odpočinek)
Platové ohodnocení dle délky praxe a výše úvazku, v souladu s platnými tarify ve školství
příspěvek na penzijní připojištění

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.