Stavbyvedoucí - Manažer projektu + 80.000Kč + auto i pro soukromé účely

Praha
50.000 – 75.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Rekomont, a. s.

Společnost Rekomont, a.s. se specializuje na stavební činnosti, především v oblasti výstavby, rekonstrukcí a inženýrských sítí. Naším cílem je vytvářet udržitelnou budoucnost pomocí inovativních řešení a odpovědných technologií. Zaměřujeme se na projekty pozemního stavitelství, městského inženýrství a obnovu budov s důrazem na kvalitu a dlouhodobou udržitelnost.

O nás

Jsme stabilní stavební společnost s více než 36letou tradicí. Specializujeme se na výstavbu a rekonstrukce budov, městské inženýrství a potrubní systémy. Aktivně se podílíme na modernizaci měst a obcí po celé České republice.

Mezi naše významné projekty patří například rekonstrukce pražských náplavek, modernizace veřejných budov nebo obnova inženýrských sítí. Naše práce má skutečný dopad na kvalitu života obyvatel.

Dlouhodobě investujeme do vzdělávání našich týmů a podporujeme osobní i profesní růst zaměstnanců. Zakládáme si na přátelském firemním prostředí a aktivním firemním životě.

Staňte se součástí našeho týmu a pomozte nám psát další kapitolu našeho příběhu.

Aktuálně hledáme kolegy na pozice: 

  • Stavbyvedoucí, Manažer projektu pro Prahu 6,
  • Stavbyvedoucí, Manažer projektu pro stavbu v Rakovníku,
  • Rozpočtář- přípravář staveb - Praha 9,
  • Vedoucí MTZ - Praha 9.

Náplň práce:

Hledáme zkušeného kolegu/kolegyni pro řízení rekonstrukce objektu v Praze 6. Čeká vás kompletní přestavba 1. a 2. nadzemního podlaží s důrazem na bezbariérové řešení a specifické potřeby budoucích uživatelů. V úvodní fázi vás čekají bourací a následně stavební práce, včetně koordinace technických profesí ZTI, VZT, vytápění - chlazení, silnoproud, slaboproud, EPS, Ma.

Projekt povedete od A do Z – od stavební přípravy až po finální předání. Nebojte se, nebudete na to sami – máte k dispozici zkušený projektový tým. Pro nové kolegy máme připravený adaptační program, který vám pomůže se rychle zorientovat v naší společnosti.

Pokud máte zkušenosti s rekonstrukcemi budov, ekonomickým řízením projektů a denně pracujete s IT technologiemi, ozvěte se nám!

 

Co bude vaším úkolem:

  • Kompletní vedení stavebního projektu od stavební přípravy po realizaci
  • Tvorba a řízení harmonogramu prací
  • Specifikace a kontrola materiálů včetně vzorkování
  • Plánování a koordinace dodávek na stavbu
  • Průběžné ekonomické řízení projektu
  • Vedení stavebního deníku a kontrola záznamů subdodavatelů
  • Dohled nad dodržováním stavebních norem, BOZP, PO, ekologických standardů, termínů a kvality

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Ubytování
  • Dovolená 5 týdnů
  • Stravné od 155 Kč /den
  • Rozšíření kvalifikací
  • Pravidelné firemní vzdělávání
  • Pracoviště Praha 9, 6
  • Multisportkartu na sportovní využití
  • Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
  • Osobní automobil i pro soukromé účely
  • Narozeninový den – placený den volna a 1.000Kč
  • Prémie za jednotlivý projekt 10.000-100.000Kč
  • Práci v jednosměnném provozu – každý den doma
  • Hradíme každoroční poplatek za členství v ČKAIT a příspěvek na vzdělávací akce komory

Co od Vás očekáváme:

  • Vzdělání stavebního směru a zkušenost z praxe
  • Znalost MS Office a přehled ve stavební legislativě - podmínkou
  • Samostatnou jednotku a týmového hráče v jednom
  • Platné řidičské oprávnění sk B - aktivní řidič
  • Autorizaci ČKAIT - výhodou
  • Kros - výhodou

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Dog-friendly office
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

Rekomont, a. s.
Kbelská 581/50
198 00 Praha

IČO: 00499838
Datová schránka: axjfzsk
Další informace:
GPS: 50.111779,14.532724,
S-JTSK: -734542.67 -1041414.93, RUIAN: 22425195

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.