Vedoucí specialista náboru

Jste specialista/ka náboru se zkušenostmi, proaktivním přístupem a vášní pro „Candidate and Hiring Manager experience“? Máte zápal pro nábor různých, seniorních talentů a pomoc utvářet skutečně inkluzivní kulturu?
Pak by mohla být pozice Lead Talent Acquisition Specialist právě pro vás.

Jak tato pozice vypadá:

Reporting vedoucímu oddělení Talent Acquisition (TA) pro oblast EMEA. Budete zodpovědní za řízení celého náborového procesu pro střední Evropu (s primárním zaměřením na Českou republiku) a zajišťování kvalitních kandidátů pro odborné a manažerské pozice.

Reprezentace Kimberly-Clark na trhu práce v souladu s náborovou strategií, budete také zajišťovat pozitivní výsledky v rámci „Candidate and Hiring Manager experience“. Jako vedoucí náboru budete úzce spolupracovat s TA, HR a vedoucími pozicemi. Budete poskytoval data ohledně výkonu a nápadů, jak pokračovat v inkluzivní strategii TA.

Máme závody v Jaroměři i v Litovli a je vhodné se čas od času na obou závodech objevit osobně. Jinak zastáváme flexibilní přístup v práci a zvažujeme všechny možnosti – práci plně v kanceláři, kombinaci (částěčně v kanceláři, částečně home office), nebo práci plně na home office.

Hlavní odpovědnosti:

• Zajištění kompletního náborového procesu, zahrnující:
• Efektivní zapojení náborových manažerů
• Zajišťování různých zdrojů potenciálních talentů v rámci aktivního, ale i pasivního trhu
• Příprava a vystavení efektivní inzerce a ujištění se, že reprezentuje Kimberly-Clark, jako toho správného zaměstanavatele.
• Předvýběr uchazečů a poskytování seznamu různých a kvalitních kandidátů
• Organizování pohovorů
• Zpracování nabídky a přednástupních procesů
• Spolupráce s náborovými manažery v průběhu náborového procesu, od prvotního rozhovoru, až po nástup nového zaměstnance, a zajištění spravedlivého a konzistentního procesu
• Zajišťování různých zdrojů talentů
• Vystupovat jako mentor a kouč pro ostatní členy týmu v dané oblasti a poskytování vedení a podpory, kde to bude potřeba. Zajišťování dobrého vztahu s HR, TA a vedoucími rolemi, a poskytování informací o progresu a strategii.
• Pravidelná a efektivní komunikace se všemi zúčastněnými stranami (kandidáti, náboroví manažeři, kolegové v HR a TA, vedení K-C, agentury) k zajištění perfektního dojmu z náborového procesu.
• Spolupráce s globálními, regionálními i lokálními tými v rámci budování efektivního Employer Brandingu.

Potřebná kvalifikace/zkušnosti

• Zkušenost v interním recruitmentu
• Plynulá komunikace v českém i anglickém jazyce je nutností: další jazyky jsou výhodou
• Zkušenosti s vedením náboru odborných a manažerských pozic
• Důležitá je zkušenost s českým trhem práce, zkušenosti v ostatních oblastech jsou výhodou (nikoli nutností)
• Prokazatelný background efektivního užívání náborové strategie a nástrojů pro identifikaci a zaujetí různých, vysoce kvalitních kandidátů
• Zkušenosti s užíváním náborových systémů (Workday Recruiter je výhodou, ale ne nutností)

Zaujala vás naše nabídka? Pošlete nám Váš živiotopis v anglickém jazyce a my se vám brzy zavoláme.

_________________________
_________________________

Are you a proactive, experienced Talent Acquisition (TA) specialist with a passion for great Candidate and Hiring Manager experience? Do you have a passion for sourcing diverse, senior talent and helping to shape a truly inclusive culture? Then the Lead Talent Acquisition Specialist position here at Kimberly-Clark could be for you!

Position Overview:

Reporting to the EMEA Regional TA Leader and based in Czech Republic, you will be responsible for managing the recruitment process from inception to completion for Central Europe (with a primary focus on Czech Republic) providing diverse, high-quality candidate slates for Professional (P) and Management (M) level roles.

Representing Kimberly-Clark (KC) in a professional and engaging manner in the marketplace, and in line with the direct sourcing strategy, you will ensure a positive candidate and Hiring Manager experience. As the Lead Recruiter, you will partner closely with TA (both in-house and RPO), HR and Business Leaders, providing insights/data on performance and ideas to continue to shape an inclusive TA strategy.

Please note that we have operations in both Jaromer and Litovel, and the ability to attend in person from time to time would certainly be useful. However, we take a flexible work approach and will consider all options – fully office-based, hybrid (part office, part working from home) or fully working from home.

Key Responsibilities:

• Managing the overall recruitment process from inception to completion, including:
• Effective Hiring Manager engagement
• Sourcing diverse slates of potential talent through both the active and passive markets
• Preparing and placing effective advertisements, ensuring they represent Kimberly-Clark as an employer of choice
• Pre-screening applications and providing high-quality shortlists of diverse, qualified candidate slates to the business
• Arranging interviews
• Managing the offer and pre-boarding process
• Partnering with Hiring Managers throughout the recruitment process from the initial briefing to the on-boarding of new employees, ensuring a fair and consistent process and with Inclusion & Diversity infused throughout
• Developing diverse talent pipelines and succession plan market maps for senior, critical roles in the region
• Acting as a mentor and coach to other members of the local/regional team, providing guidance and support where required; manage the relationship with key HR, TA (in-house and RPO) and Business leaders, providing regular insights on progress and strategy
• Communicating regularly and effectively with all stakeholders (including candidates, Hiring Managers, TA and HR partners, KC Leadership, Agencies) to ensure a best-in-class recruitment experience
• Partnering with global, regional and local teams to build effective employer branding initiatives

Qualifications/Experience:

• Significant experience within in-house recruitment
• Fluency in Czech and English is essential; other language capability useful
• Experience of leading senior professional (P-Level) and management (M-Level) recruitment. – Czech market experience essential, other territory experience desirable (but not essential)
• Proven background in the effective use of recruitment strategies and tools used for identifying and attracting diverse slates of high-quality candidates
• Experienced in using recruitment systems (Workday Recruiter would be advantageous though not essential)

Are you interested about our offer? Send us your CV in English. We will call you as soon as possible.

Petr Bača
HR Recruiter
Kimberly-Clark