Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Práce v Praze nabízí širokou škálu možností pro uchazeče napříč obory. Hlavní město je centrem obchodu, služeb a technologií, a proto zde snadno najdete pracovní příležitosti v administrativě, financích, IT, marketingu nebo zákaznické podpoře. Velký zájem je také o pozice ve zdravotnictví, školství či logistice, které jsou pro fungování města klíčové. Díky rozmanité nabídce zaměstnání si v Praze mohou najít vhodnou práci jak zkušenější profesionálové, tak i absolventi nebo lidé hledající brigádu.
Praha je město, které dokáže spojit pracovní život s bohatým volnočasovým vyžitím. Typická je svou pulzující atmosférou, kavárnami, kulturními akcemi a možnostmi sportovního vyžití. Díky dobře fungující dopravní síti se snadno a rychle dostanete do práce i mimo pracovní povinnosti. Život v Praze je pestrý a nabízí vše, co člověk potřebuje – od moderní infrastruktury přes zelené parky až po širokou nabídku zábavy a odpočinku.
Z profesního pohledu má Praha zásadní význam nejen pro Českou republiku, ale i pro celý region střední Evropy. Je sídlem mnoha institucí, výzkumných center a inovativních projektů, což přináší zajímavé pracovní nabídky v oblasti vědy, technologií či vývoje. Díky své poloze a napojení na mezinárodní dopravu je Praha strategickým bodem pro obchod a služby, které tvoří důležitou část místní ekonomiky. Uchazeči o zaměstnání zde mohou počítat s dynamickým prostředím a možností profesního růstu v různorodých oborech.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, dělník / dělnice, řidič / řidička, prodavač / prodavačka nebo máte zájem o profesi dělník / dělnice? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Stavebnictví a realitní služby, Doprava, logistika a zásobování a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Plzeň, Praha, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
Personální manažer (také nazýván personální ředitel nebo personalista) je profesionál, který se specializuje na řízení lidských zdrojů v organizaci. Jeho nebo jejím úkolem je spravovat strategie, procesy a politiky související s pracovní silou a zaměstnanci v rámci organizace.
Většina personálních manažerů má minimálně bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodu, psychologie, sociologie nebo příbuzného oboru. Pro pokročilejší role nebo specializované pozice může být vyžadován magisterský titul nebo certifikace v oblasti lidských zdrojů. Personalista musí mít znalost principů, postupů a strategií lidských zdrojů. To zahrnuje znalost rekrutace a výběru, výkonnostního řízení, rozvoje zaměstnanců, kompenzačních a odměňovacích systémů, práce se zaměstnaneckými vztahy a právních předpisů v oblasti zaměstnávání. Mnoho pracovních pozic v oblasti personálního managementu vyžaduje předchozí pracovní zkušenosti v oboru lidských zdrojů nebo související oblasti. Praxe v rekrutaci, správě zaměstnanců, školení a vývoji nebo dalších aspektech lidských zdrojů je často preferována. Personální manažer by měl mít silné komunikační dovednosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců a zainteresovanými stranami. Také by měl být schopen budovat a udržovat vztahy, vyjednávat, poskytovat zpětnou vazbu a řešit konflikty.
Manažer by měl mít hluboké znalosti a porozumění principům, postupům a strategiím lidských zdrojů. To zahrnuje znalost rekrutace a výběru zaměstnanců, výkonnostního řízení, rozvoje zaměstnanců, kompenzačních a odměňovacích systémů, zaměstnaneckých výhod, práce se zaměstnaneckými vztahy a právních předpisů týkajících se zaměstnávání. Personalista by měl mít silné mezilidské dovednosti a schopnost budovat a udržovat vztahy se zaměstnanci, týmy a dalšími zainteresovanými stranami. Patří sem schopnost porozumět potřebám a očekáváním zaměstnanců, poskytovat podporu a uznání, a být empatický vůči jejich potřebám. Personální manažer by měl dodržovat etické normy a zásady v oblasti lidských zdrojů. Musí být důvěryhodný a spolehlivý, a vykazovat integritu a profesionální chování. Musí respektovat důvěrnost a ochranu osobních údajů zaměstnanců a řídit se právními předpisy týkajícími se zaměstnávání.
Větší korporátní společnosti často zaměstnávají personální manažery, kteří se starají o řízení lidských zdrojů v rámci organizace. Mohou pracovat v různých odděleních, jako je rekrutování, školení a rozvoj, výkonnostní řízení, zaměstnanecké výhody a další. Personální manažeři mohou pracovat v poradenských nebo outsourcingových společnostech, které poskytují personální služby pro různé organizace. Mohou pomáhat klientům s rekrutováním, správou zaměstnanců, školením a dalšími personálními záležitostmi. Také mohou pracovat v neziskovém sektoru, kde se zabývají personálními záležitostmi v rámci neziskových organizací. Tyto organizace se mohou zaměřovat na různé oblasti, jako je sociální péče, zdravotnictví, životní prostředí, lidská práva a další.
Personální manažeři mají často silný zájem o lidi a jejich rozvoj. Baví je pracovat s lidmi, poznávat jejich potřeby, porozumět jejich motivacím a pomáhat jim dosáhnout svého plného potenciálu. Mají radost z budování a udržování pozitivních pracovních vztahů a týmové spolupráce. Práce personálního manažera je často dynamická a různorodá. Baví je střídání úkolů, interakce s různými lidmi a adaptace na změny v organizaci a prostředí. Mají radost z toho, že se mohou naučit nové věci, rozšiřovat své dovednosti a růst v profesním směru.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.
Pokud si student nebo rodič na rodičovské/mateřské dovolené chtějí přivydělat, mají možnost pracovat pod tzv. dohodou o provedení práce. Jedná se o jednoduchou a rychlou formu pracovní dohody, při které nehrozí velké papírování. Co se v DPP změnilo od roku 2026?
Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?
Vybrat si dobře firmu, ve které budete pracovat, neznamená jen brát super výplatu. Zvlášť pokud jde o práci rukama, kde jde často i o zdraví a čas pro sebe a rodinu. Dobrý zaměstnavatel také otevřeně komunikuje, nabízí jistoty a je předvídatelný. Už při prvním kontaktu tak můžeme poznat, jestli něco nehraje.
