Do našeho interního náborového týmu v Pardubicích přivítáme nového kolegu/kolegyni na pozici Specialisty/ky pro nábor zaměstnanců.
- Vyhledávání vhodných kandidátů na zadané pracovní pozice a jejich oslovování
- Telefonická a osobní konzultace pracovních nabídek
- Vedení výběrových řízení a testování kandidátů
- Správa kandidátů v interním systému společnosti
- Práce v interní databázi, práce s pracovními portály a sociálními sítěmi
- Aktivní spolupráce s pobočkovými kolegy
- Ukončené středoškolské vzdělání
- Výborné komunikační dovednosti
- Chuť navazovat kontakty s uchazeči a pomoct jim najít tu pravou práci
Jestliže máte zkušenosti se zákaznickým servisem, případně z call centra, bereme to jako velké plus.
- Dlouhodobou spolupráci na HPP
- Místo výkonu práce v Pardubicích
- Motivační systém odměňování
- Služební telefon a notebook
- Sick days a dny volna navíc nad rámec dovolené
- Stravenkový paušál
- Služební telefon a notebook
- Možnost pořídit si Multisport kartu
- Nástup možný ihned/dohodou
Zaujala Vás tato nabídka? Ozvěte se nám ještě dnes a zašlete nám svůj životopis prostřednictvím odpovědního formuláře.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Sickdays
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Přátelské prostředí