Specialista Náboru

Podolí, Praha
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Začátečník A1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

ČESKÁ TELEVIZE

Česká televize je moderní a dynamickou společností, která si bere to nejlepší ze své historie a zároveň se neustále rozvíjí. Stojíme o každého, kdo má chuť být toho součástí.

Co vše vás u nás čeká?

  • Realizování náborového procesu na různé typy pozic – svěříme vám vlastní portfolio pozic, které obsazujeme.

  • Ale potkáte s technickými, IT, administrativními, kreativními či řemeslnými pozicemi – Rozhodně se nemusíte bát, že byste se nudili.

  • Komunikace s kandidáty a organizace výběrových řízení - preselekce životopisů, aktivní vyhledávání kandidátů, telefonická a emailová komunikace s kandidáty, domlouvání a účast na osobních pohovorech

  • Práce v náborovém systému Teamio a dalších náborových databázích

  • Administrativní činnosti související s náborem – příprava inzercí, podkladů k nástupu, reporting

  • Aktivní komunikace a úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení, ostatními členy náborového týmu a dalšími kolegy z HR (HRBP, personalistky, mzdové účetní)

  • Podpora Employer brandingu a firemní kultury – spoluúčast na HR marketingových aktivitách spojených s přidělenými pozicemi nebo projekty

  • Kariérní rádce - poradenské služby v oblasti kariéry pro interní zaměstnance

  • Adhoc úkoly

Jak si Vás představujeme?

  • Nového kolegu, který má zkušenosti na obdobné pozici, alespoň 1,5 roku.
  • Parťák do pohody i nepohody, umíte táhnout za jeden provaz a jste týmový hráč.
  • Jste pozitivní s proaktivním přístupem k práci
  • Jste komunikativní, pečliví, je na vás spolehnutí a máte příjemné a reprezentativní vystupování
  • Nechybí Vám kus potřebné kreativity
  • Dobře zvládáte time management

A co Vám můžeme nabídnout my?

  • Rozmanitou práci v televizním prostředí
  • Otevřené prostředí – možnost realizace vlastních nápadů, zapojení se do různorodých HR projektů
  • Adekvátní zaškolení a podporu dalších kolegů v týmu, od kterých se můžete učit
  • Pohodový pracovní kolektiv a příjemnou atmosféru v kanceláři
  • Možnost občasného homeofficu
  • 5 týdnů dovolené a 4 sickdays
  • Příspěvek na stravování
  • Multisport kartu

Nástup od 1. ledna 2026.

Pozice je zástup za MD/RD.

Možnost práce i na částečný úvazek.

Místo výkonu práce: Praha.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.