- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Realizování náborového procesu na různé typy pozic – svěříme vám vlastní portfolio pozic, které obsazujeme.
Ale potkáte s technickými, IT, administrativními, kreativními či řemeslnými pozicemi – Rozhodně se nemusíte bát, že byste se nudili.
Komunikace s kandidáty a organizace výběrových řízení - preselekce životopisů, aktivní vyhledávání kandidátů, telefonická a emailová komunikace s kandidáty, domlouvání a účast na osobních pohovorech
Práce v náborovém systému Teamio a dalších náborových databázích
Administrativní činnosti související s náborem – příprava inzercí, podkladů k nástupu, reporting
Aktivní komunikace a úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení, ostatními členy náborového týmu a dalšími kolegy z HR (HRBP, personalistky, mzdové účetní)
Podpora Employer brandingu a firemní kultury – spoluúčast na HR marketingových aktivitách spojených s přidělenými pozicemi nebo projekty
Kariérní rádce - poradenské služby v oblasti kariéry pro interní zaměstnance
Adhoc úkoly
Nástup od 1. ledna 2026.
Pozice je zástup za MD/RD.
Možnost práce i na částečný úvazek.
Místo výkonu práce: Praha.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.