Co Vás čeká:
- vedení personálního oddělení, spolupodílení se na vytváření procesů v HR
- stanovování, sledování a hodnocení klíčových ukazatelů HR, reporting
- plánování mzdových nákladů, zodpovědnost za odměňování a motivaci zaměstnanců
- rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
- zodpovědnost za nábor nových pracovníků a plánování nákladů spojených s náborem
- zajištění personální agendy v souladu s GDPR
- HR marketing, podpora značky zaměstnavatele
- zapojení do zajímavých mezinárodních projektů
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
- VŠ vzdělání se specializací na HR
- min. 3 roky praxe v personalistice, ve výrobní společnosti
- znalost pracovního práva, procesů a systémů v oblasti lidských zdrojů
- zkušenost s náborem
- schopnost jednání se zaměstnanci na všech úrovních
- vyrovnané jednání, komunikativnost, organizační zdatnost
- velmi dobrá znalost práce v MS Office
- aktivní znalost anglického jazyka
- zkušenosti s vedením týmu
- schopnost týmové práce i samostatného rozhodování
- svědomitost, asertivita, loajalita, odpovědnost, flexibilita a odolnost vůči stresu
