- Plný úvazek

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.
Náplň práce: vyhledávání zájemců o dobrovolnictví, zprostrředkování dobrovolníků do přijímacích organizací, spolupráce s dobrovolníky, pořádání akcí pro veřejnost, propagačí aktivity.
Požadujeme: pozitivní přístup k tématu dobrovolnictví a duševního zdraví, komunikační a prezentační dovednosti, kreativitu, minimálně střední odborné vzdělání, výpis z rejstříku trestů, ŘP sk. B, schopnost samostatně pracovat, organizační dovednosti a zodpovědnost, vlastní zkušenost v dobrovolnictví či poskytování sociálních služeb pro lidi s duševním onemocněním výhodou nikoli podmínkou.
Nabízíme:zajímavou kreativní práci, která dává smysl, uplatnění ve stabilní neziskové organizaci s téměř 30tiletou praxí s řízením širokého komplexu sociálních služeb a dobrovolnictví, metodickou podporu, možnost vzdělávání (včetně stáží a konferencí) a rozvoje v oblasti dobrovolnictví a duševního zdraví, supervizi, kvalifikovaný tým pracovníků. Dále 5 týdnů dovolené, telefon, notebook, měsíční prémie, po roce osobní ohodnocení.
Nástup nejdříve na dobu určitou, po roce možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Kontakujte nás na uvedném emailu nebo telefonu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.