- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou vedení obchodního týmu a už se vidíš v roli obchodního ředitele? Hledáš místo, kde tuhle ambici můžeš opravdu naplnit?
Výrobní společnost v oblasti stavebních a interiérových řešení v Jihlavě otevírá strategickou pozici pro zkušeného obchodního manažera, který chce převzít větší odpovědnost, proniknout hlouběji do obchodní strategie a postupně přebírat část ředitelské agendy.
Hledáme člověka, který už má obchod „v ruce“, rozumí číslům a procesům a chce růst do vrcholové role.
Co bude tvoje práce:
- Podílet se na tvorbě obchodní strategie – cenotvorba, marže, rabaty, podmínky spolupráce.
- Spolupracovat na přípravě ceníků a podílet se na schvalování výjimek.
- Vést menší obchodní tým na centrále a fungovat jako metodická podpora pro ostatní pobočky.
- Jednat s klíčovými zákazníky i dodavateli, včetně zahraničních partnerů.
- Pracovat s daty – marže, konkurence, trendy, vyhodnocování obchodních výsledků.
- Aktivně se podílet na nastavování obchodních procesů a jejich sladění s výrobou, logistikou, nákupem i marketingem.
- Pomáhat s přípravou ročních obchodních plánů a reportovat výsledky vedení.
- Přebírat postupně některé kompetence obchodního ředitele dle úrovně seniority a vývoje spolupráce.
Proč je to role pro tebe?
Protože už nejsi junior — máš za sebou vedení lidí a výsledky, ale zároveň chceš přejít z manažerské role do strategického řízení obchodu.
Tady dostaneš prostor a podporu, které ti dovolí tenhle krok opravdu udělat.
- Máš za sebou vedení obchodního týmu (alespoň 5 let).
- Už jsi fungoval jako obchodní manažer / key account manager / team leader v B2B prostředí.
- Baví tě strategie a chceš získat plný přístup ke klíčovým obchodním procesům firmy.
- Zvládáš práci s čísly – marginy, KPI, analýzy výsledků.
- Umíš jednat s různými typy partnerů a zvládáš i náročnější obchodní situace.
- Angličtinu máš minimálně na úrovni B1.
- Chceš růst do role, kde už nebudeš „jen“ obchod řídit, ale taky ho nastavovat a modernizovat.
- Možnost růst do role obchodního ředitele s reálnou podporou vedení.
- Přístup k agendě, která se běžně neotevírá – cenotvorba, strategie, procesy, reporting.
- Prostor ovlivnit podobu celého obchodního systému: procesy, KPI, ceníky, kvalitu dat.
- Fix dle zkušeností + variabilní složka navázaná na výsledky.
-️ Závodní stravování a stravenkový paušál.
- Příspěvek na dovolenou.
-️ Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění.
- Přátelské firemní akce a férové prostředí.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.