- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: ukončené SŠ vzdělání s maturitou, schopnost pracovat v týmu, komunikativnost, samostatnost, flexibilitu, organizační schopnosti, aktivní komunikaci minimálně v anglickém jazyce, znalost práce na PC, aktivní řízení auta sk B výhodou, zdravotní způsobilost, bezúhonnost
Životopis a motivační dopis zašlete do 20.9.2025 na adresu: e-mail přes odpovědní formulář s označením : „VŘ – koordinátor dobrovolníků“
součástí životopisu musí být prohlášení uchazeče v následujícím znění:
„poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679 (dále jen GDPR) o ochraně osobních údajů souhlas k jejich zpracování“
Nabízíme: příjemné prostředí a dobrý kolektiv
Možnost dalšího vzdělávání
Smysluplná práce
5 týdnů dovolené, stravenky a další benefity
Osobní pohovor s vybranými uchazeči proběhne 24.9.2025
Diecézní katolická charita Hradec Králové
Velké náměstí 37/46
500 03 Hradec Králové
IČO: 42197449
Datová schránka: a2d4ii9
Další informace:
GPS: 50.209176,15.833337,
S-JTSK: -641090.30 -1042449.43,
RUIAN: 23864052
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.