- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme nezisková organizace Reneda, z. s. a pomáháme dětem s neurologickými diagnózami jako například mozková obrna, nebo autismus růst a rozvíjet se pomocí velmi účinných metod pracujících s mozkem.
Hledáme fundraisera (dobrovolníka, dlouhodobého stážistu), který se s nadšením pustí do shánění finančních zdrojů pro naši činnost. Zkušenosti jsou vítány, ale pokud se chcete v této oblasti rozvíjet, rádi vás podpoříme.
Co budete dělat?
● Oslovovat firmy, jednotlivce, sponzory a partnery, budovat s nimi dlouhodobé vztahy.
● Připravovat podklady pro jednání s dárci a tvořit lákavé nabídky
● Organizovat a koordinovat fundraisingové a benefiční akce.
● Spoluvytvářet strategii financování spolku a projektů.
● Spravovat databázi dárců a monitorovat úspěšnost kampaní.
● Spolupracovat s PR týmem na komunikaci s dárci.
Jak si vás představujeme?
● Jste komunikativní, kreativní a nemáte strach oslovit nové lidi.
● Pokud už máte zkušenosti s fundraisingem, je to skvělé! Pokud ne, ale chcete se učit, taky super!
● Rádi píšete, vyprávíte příběhy a dokážete lidem ukázat, proč dává smysl pomáhat.
● Umíte si věci zorganizovat a dotahovat je do konce.
● Nebojíte se přicházet s novými nápady a realizovat je.
● Máte pokročilou znalost práce s PC, zejména Excel
● A teď trocha superhrdinských vlastností: odvaha, spolehlivost, pečlivost a schopnost reagovat na změny.
● Znalost fundraisingu, grantových žádostí, CSR a firemního dárcovství nebo pokročilá angličtina/němčina by byla určitě výhodou.
● Dobrovolnickou práci na 0,5 úvazku s flexibilní pracovní dobou a možností home office.
● Smysluplnou práci, která mění dětem a celým rodinám životy k lepšímu.
● Být u zrodu inspirativních projektů a vidět reálný dopad vaší práce.
● Skvělý tým, který vám bude krýt záda.
● Možnost profesního růstu v oblasti fundraisingu a další benefity dle dohody.
Nástup:
po dohodě (co nejdříve).
Práce je vhodná i pro studenty VŠ podobného zaměření, kteří se nebojí zodpovědnosti.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.