- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš vést obchod, který má široký záběr, ovlivnit cenotvorbu, procesy a mít přímý vliv na to, jak bude vypadat obchodní část firmy v dalších letech? Do výrobní společnosti ze stavebního a interiérového odvětví hledáme zkušeného obchodního šéfa, který umí řídit tým, nastavovat pravidla a zároveň zvládá jednání s důležitými partnery doma i v zahraničí. Nehledáme vizionáře za zavřenými dveřmi – jde nám o člověka, který má rád data, procesy a zároveň ho baví obchod v terénu.
Vaší náplní práce bude:
- Nastavit a udržovat obchodní strategii napříč firmou – cenotvorba, maržová politika, rámcové rabaty, podmínky spolupráce.
- Spolupracovat na tvorbě ceníků a schvalovat výjimky tam, kde to dává smysl.
- Řídit obchodní jednotku na centrále (cca 4členný tým) a podporovat ostatní pobočky ve složitějších případech.
- Vést nebo se účastnit jednání s klíčovými zákazníky a dodavateli, včetně zahraničních partnerů.
- Pracovat s daty z ERP a trhu – vyhodnocovat výsledky, konkurenci, trendy a promítat je do strategie.
- Nastavit procesy v obchodu tak, aby dávaly hlavu a patu, sladit je s výrobou, logistikou, nákupem i marketingem.
- Vytvářet roční obchodní cíle, dohlížet na jejich plnění a pravidelně reportovat vedení.
- Rozvíjet obchodní tým: školení, metodická podpora, vedení v akvizičních i nestandardních situacích.
- Praxi na seniorní obchodní pozici (ideálně jako obchodní ředitel)
- Zkušenost s řízením obchodního týmu a nastavováním obchodních procesů.
- Schopnost pracovat s čísly – marže, ceny, KPI, reporting, práce s ERP.
- AJ minimálně na úrovni B1 pro jednání se zahraničními partnery; němčina je vítaná jako bonus.
- Přirozené komunikační dovednosti, schopnost jednat s různými typy zákazníků i interních kolegů.
- Týmový přístup a chuť budovat prostředí, kde obchod funguje hladce od prvního jednání až po předání zakázky.
- Zodpovědná role, kde ovlivníš podobu celého obchodního oddělení i klíčových procesů.
- Motivující fix podle zkušeností s variabilní složkou navázanou na výsledky.
- Podpora vedení, které je připraveno předat klíčové kompetence a spolupracovat na změnách.
- Stabilní prostředí výrobní společnosti se silným produktem v oblasti stavebních a interiérových řešení.
- Reálnou šanci posunout celý obchodní systém vpřed – procesy, KPI, ceníky, kvalita dat i rozvoj týmu.
- Závodní stravování a stravenkový paušál.
- Příspěvek na dovolenou, který ti zpříjemní odpočinek.
- Příspěvek na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění.
- Firemní akce, kde se potkáš s lidmi napříč firmou v neformální atmosféře.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.