Upřesňující údaje:
Co Vás na této pozici čeká?
o Provádění požárních zásahů a záchranných prací při požárech a mimořádných událostech
o Podílení se na práci IZSk dle havarijního plánu ÚJV v rámci havarijní připravenosti
o Odpovědnost za bezpečnost při jízdě a používání požární techniky HZSP
o Provádění údržby, zkoušení, obsluhy požární techniky, údržby výstroje a výzbroje
o Provádění dalších prací určených velitelem útvaru
Jste člověk, kterého bychom rádi poznali?
o SŠ technického směru (bezpečnost a požární technika výhodou)
o Řidičský průkaz sk. B, C (nutná několikaletá praxe)
o Nástupní odborný výcvik a strojnický kurz výhodou (pokud jej nemáte, můžeme Vám výcvik zajistit)
o Praxe na obdobné pozici výhodou
o Fyzická zdravotní způsobilost
o Znalost práce na PC výhodou
Zaměstnanecké výhody:
o 5 týdnů dovolené a až dva dny zdravotního volna navíc
o Široká škála dalších benefitů (např. poukazy Flexi Pass, příspěvek na stravování)
o Možnost absolvovat jazykovou výuku za zvýhodněných podmínek
o Poměr na dobu určitou s pozdějším prodloužením na dobu neurčitou
o Možnost dojíždět automobilem (máme vlastní parkoviště), vlakem (z Masarykova nádraží za 20 minut, z Kralup za 10 minut), autobusem anebo na kole po cyklostezce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
