- 51 999 – 57 777 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Naše organizace v současné době spravuje 14 školních jídelen a poskytuje stravování žákům 14 základních škol. Denně obsloužíme v průměru 8 500 strávníků, o které se stará tým 120 zaměstnanců. V rámci zvyšování kvality stravování a služeb naši zaměstnanci každoročně absolvují odborná školení – například v oblastech bezpečnosti práce, hygienického minima a systému kritických bodů (HACCP) pro provozy veřejného stravování.
Na všech provozovnách nabízíme výběr ze dvou hlavních jídel. Řídíme se metodikou výpočtu spotřebního koše a zajišťujeme stravování v souladu s vyhláškou o školním stravování (č. 107/2005 Sb.). Organizace zaměstnává také vlastní nutriční terapeutku, která pravidelně kontroluje jídelní lístky a provádí ochutnávky stravy. Díky tomu můžeme garantovat odpovídající výživovou hodnotu pokrmů dle aktuálních zdravotnických doporučení pro výživu dětí.
POZN: vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení i bez udání důvodu.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.