- 22 000 – 25 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přidej se k nám a získej nástupní bonus 30 000 CZK !
Požadavky na seřizovače kovacích lisů: ÚSO vzdělání strojního zaměření výhodou, alespoň základní znalost měření a čtení výkresů, praxe na obdobné pozici vítána, ochota učit se novým věcem a technologii v oboru tváření, velmi dobrý zdravotní stav. Pracovní podmínky: nástup dohodou, 12ti hod směnný provoz (dlouhý, krátký týden, ranní x noční, více volných dní, výhodné pro dojíždějící). Seřizovač odpovídá: za přípravu potřebných nástrojů, za výměnu nástrojů dle výrobní dokumentace, za správné seřízení, za pravidelné měření výrobků, za vyplňování záznamové dokumentace, seřizovač se podílí:
na kontrole kvality v průběhu výrobního procesu na lisovně (uvolňování výroby), na řešení vzniklých tech. problémů v průběhu vývojových zkoušek. Více informací o společnosti a benefitech naleznete na www.metaldyne.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.