- 35 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Provádění nejsložitějších hasebních a záchranných prací při zásahu se speciální odborností a s uplatněním samostatného rozhodování. Přidělenou hasičskou techniku, materiál a zařízení, udržuje jej v použitelném stavu, provádí údržbu a opravy.
Požadujeme: fyzickou osobu, která dosáhla minimálně 18 let věku, občan ČR a trestní bezúhonnost. Dalším požadavkem je získání oprávnění seznamovat se a nakládat s informacemi pro služební potřebu v rezortu Ministerstva obrany uvedenými v čl. 3, písm. b, c, d, RMO č. 24/2021, Věstníku.
Zaměstnanecké výhody:
Nabízíme práci u stabilního zaměstnavatele a v příjemném kolektivu.
Zaměstnanecké výhody: 25 dnů dovolené + 5 dnů pracovního volna ze zdravotních důvodů, benefity dle kolektivní smlouvy (příspěvek FKSP, osobní ohodnocení, příspěvek na stravu a mnoho dalšího), odpovídající platové ohodnocení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.