- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Pracovní náplň: dle kvalifikačního zařízení
Provádění hasebních prací, používání ochranných obleků, dýchací techniky, provádění technických zásahů při úniku NL, zajištění a plnění úkolů strojní služby, řízení a obsluha CAS, řízení jednotky při zásahu, zpracovávání dokumentace o zdolávání požárů a cvičení, taktika nasazení určených sil a prostředků.
Požadujeme: Výuční list nebo ÚSO, nástupní odborný výcvik / strojnický kurz (strojník) / taktické řízení (velitel družstva) – možnost získání kvalifikace u zaměstnavatele, řidičské oprávnění skupiny B, C výhodou, praxe v oboru vítána, AJ nebo NJ výhodou, spolehlivost, komunikativnost.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, týden dovolené navíc nad zákonem stanovený, odměny při pracovních a životních výročích, vitamínové balíčky.
Zájemce prosíme o zaslání strukturovaného životopisu prostřednictvím webových stránek www.guzu.cz – záložka „Kariéra/Koho hledáme“. Případné dotazy mohou být zodpovězeny na tel. č. zobrazit tel. číslo nebo na e-mailu e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.