- 33 300 – 38 800 Kč
- Plný úvazek

První kontakt:
Mgr. Buřivalová Kateřina, Jiroušková Hana, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Po – Pá 8 – 14 hod,
e-mail: e-mail přes ,
osobně: pondělí 8 – 9 hod.
VÝHODOU, nikoli podmínkou – nástupní odborný výcvik (NOV) s osvědčením, další osvědčení a kurzy (např. osvědčení o odborné způsobilosti Strojník u HZS MV; osvědčení o odborné způsobilosti Taktické řízení u HZS MV; profesní osvědčení řidiče; obsluha motorových řetězových pil; obsluha pracovní plošiny PP-15, PP-27; zdravotní kurz apod.), řidičské oprávnění sk. C.
Zaměstnanecké výhody:
Perspektivní zaměstnání v prosperující společnosti
Odpovídající finanční ohodnocení
Týden dovolené nad rámec ZP
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění
Dotované závodní stravování a stravenky
Systém volitelných benefitů Cafeteria na dovolenou, kulturu, sport, zdraví, vzdělávání.
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO DLE DOHODY.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.