- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme:
Nástup možný dle dohody.
Nabídky se strukturovaným životopisem, motivačním dopisem a koncepcí řízení odboru zasílejte do 28. 2. 2025 na:
email: e-mail přes
nebo na adresu:
Agentura hospodaření s nemovitým majetkem
Hradební 772/12
110 00 Praha 1
Kontaktní osoba: Petra Dvořáková, Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
Pro ucelenější informaci uvádíme níže krátké představení odboru řízení staveb Agentury hospodaření s nemovitým majetkem:
1.) Odbor řízení staveb (dále jen „OŘS“) zabezpečuje přípravu a realizaci staveb investičního charakteru a podílí se na zabezpečení přípravy a realizaci staveb zařazených do programu bezpečnostních investic NATO.
2.) OŘS se skládá ze tří regionálních pracovišť – Praha, Pardubice, Brno.
3.) Celkový počet systemizovaných míst OŘS je 78. V současné době je obsazeno 69 pracovních pozic.
4.) Objem investic se pohybuje v řádech miliard.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.