- 47 400 Kč
- Plný úvazek
Popis role dle projektu:
Pracovní skupina se skládá ze tří sezonních zaměstnanců provádějících plošné managementy (tj. seč, hrabání, lisování sena atp.) a dalších činností na podporu horského hospodaření a zlepšení stavu lučních biotopů na vybraných plochách krkonošských enkláv.
Náplň:
˘ realizace určeného objemu prací v terénu na vybraných lučních lokalitách KRNAP
˘ práce v terénu s ručně vedenou technikou (křovinořez, ručně vedená sekačka), tj. nosič a nástavce pro seč a senoseč.
˘ práce v terénu se čtyřkolkou a příslušenstvím pro hospodaření (vláčení, hnojení apod.)
˘ práce s ručním nářadím
˘ další potřebné práce obdobného typu ve prospěch horského hospodaření
˘ zaznamenávání dosažených prací do pracovního deníku
˘ řízení terénního vozidla
˘ úzká spolupráce s pracovníky Správy KRNAP, především projektu a územních pracovišť
Přihláška musí obsahovat:
˘ označení výběrového řízení
˘ jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, kontaktní adresu, telefonické a e-mailové spojení
˘ motivační dopis
˘ strukturovaný životopis
˘ výpis z rejstříku trestů (ne starší dvou měsíců)
˘ reference (hodnocení od předchozího zaměstnavatele, příp. tel. kontakt, kde je možné hodnocení získat)
Místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
˘ nástupním místem do zaměstnání bude adresa Dobrovského 3, Vrchlabí. Většina prací je
pak situována po území Krkonoš.
˘ předpokládané datum nástupu je 01. 04. 2025 (nebo dle domluvy).
˘ pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou do 30. 11. 2025 s možností opakování
v následujících letech vždy od 01. 04. do 30.11., v posledním roce projektu může být smlouva uzavřena nejdéle do 31.10.2029.
Upozornění:
" Upozorňujeme, že zaměstnanec Správy KRNAP nesmí být dle §303, odst. 3 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb. v platném znění) členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, provozujících podnikatelskou činnost.
Přihlášku je nutno doručit osobně nebo poštou na adresu organizace v obálce označené jako
„Výběrové řízení – člen pracovní skupiny projektu Management sekundárního bezlesí“.
Přihlášku včetně všech příloh je možné poslat též e-mailem na adresu e-mail přes do 28. 02. 2025 do 12:00 hod.
K pohovoru budou uchazeči vyzváni prostřednictvím e-mailu.
Bližší informace poskytne:
Martina Hrochová, tel. zobrazit tel. číslo , gsm.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Mgr. Lucie Procházková, tel. zobrazit tel. číslo , gsm.: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Správa KRNAP si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného zájemce!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.