- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Státní občanství ČR, občanství jiného členského státu Evropské unie, nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP. Zkušenosti v oblasti státní správy a se správou majetku výhodou. Znalost VT, schopnost zvládnout SW používaný na ÚZSVM. Samostatnost, spolehlivost, komunikační schopnosti, pečlivost, psychická odolnost. Splnění ustanovení §17 odst. 2 a odst. 3 zákona č.201/2002 Sb., výpis TR. Prac. poměr na dobu určitou – zástup za rodič. dovolenou. Kompletní zajišťování správy majetku, jeho nabývání, pronájmu, prodeje, a jiných forem disponování s tímto majetkem v působnosti odloučeného pracoviště. Indispoziční volno, stravenky. Strukturovaný životopis, s podrobným popisem praxe a motivační dopis zasílejte do 21.3.2021 na email: e-mail přes
, nebo na adresu: ÚZSVM, Radomíra Ondrášková, Příkop 11, 602 00 Brno. Úřad si vyhrazuje právo zrušit VŘ kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do VŘ a nebude sdělovat uchazečům, kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto VŘ, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.