- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis role dle projektu:
Pracovní skupina se skládá ze čtyř sezonních zaměstnanců provádějících speciální managementy (tj. výřezy náletových dřevin, úprava vodního režimu, sběr kamenů, likvidace invazních rostlin atp.) a dalších činností na podporu horského hospodaření a zlepšení stavu lučních biotopů na vybraných plochách krkonošských enkláv.
Náplň:
˘ realizace určeného objemu prací v terénu na vybraných lučních lokalitách KRNAP
˘ práce v terénu s ruční technikou (křovinořez, motorová pila apod.)
˘ práce v terénu se čtyřkolkou a příslušenstvím pro hospodaření (hnojení, odvoz materiálu apod.)
˘ práce s ručním nářadím
˘ další potřebné práce obdobného typu ve prospěch horského hospodaření
˘ zaznamenávání dosažených prací do pracovního deníku
˘ řízení terénního vozidla
˘ úzká spolupráce s pracovníky Správy KRNAP, především projektu a územních pracovišť
Výhodou:
˘ profesní průkaz nebo doklad o absolvování kurzu v náležitém rozsahu pro obsluhu
přenosné řetězové motorové pily, skupiny do 15 cm a křovinořezu
˘ znalost území Krkonoš
˘ řidičský průkaz skupiny E, T
Přihláška musí obsahovat:
˘ označení výběrového řízení
˘ jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, kontaktní adresu, telefonické a e-mailové spojení
˘ motivační dopis
˘ strukturovaný životopis
˘ výpis z rejstříku trestů (ne starší dvou měsíců)
˘ reference (hodnocení od předchozího zaměstnavatele, příp. tel. kontakt, kde je možné hodnocení získat)
Místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
˘ nástupním místem do zaměstnání bude adresa Dobrovského 3, Vrchlabí. Většina prací je
pak situována po území Krkonoš.
˘ předpokládané datum nástupu je 01. 04. 2025 (nebo dle domluvy).
˘ pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou do 30. 11. 2025 s možností opakování
v následujících letech vždy od 01. 04. do 30.11., v posledním roce projektu může být smlouva uzavřena nejdéle do 31.10.2029.
Upozornění:
" Upozorňujeme, že zaměstnanec Správy KRNAP nesmí být dle §303, odst. 3 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb. v platném znění) členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, provozujících podnikatelskou činnost.
Přihlášku je nutno doručit osobně nebo poštou na adresu organizace v obálce označené jako
„Výběrové řízení – člen pracovní skupiny projektu Management sekundárního bezlesí“.
Přihlášku včetně všech příloh je možné poslat též e-mailem na adresu e-mail přes do 28. 02. 2025 do 12:00 hod.
K pohovoru budou uchazeči vyzváni prostřednictvím e-mailu.
Bližší informace poskytne:
Martina Hrochová, tel. zobrazit tel. číslo , gsm.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Mgr. Lucie Procházková, tel. zobrazit tel. číslo , gsm.: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Správa KRNAP si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného zájemce!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.