- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost Pragolab s.r.o., česká firma rodinného charakteru. Již více než 30 let patříme k lídrům distribuce a servisu v oblasti laboratorních zařízení pro český a slovenský trh.
Věříme tomu, co prodáváme. Přístroje, které pomáhají dělat svět zdravější, bezpečnější, čistší a mnohdy zachraňují lidské životy. Pro naše zákaznické oddělení hledáme člověka, na zástup za MD na pozici:
PRACOVNÍK/CE ZÁKAZNICKÉHO SERVISU
Svým přístupem k zákazníkům budete reprezentovat naši společnost. Komunikovat s vědeckými kapacitami, od kterých se můžete učit a inspirovat.
Těšte se na kreativní zajímavou práci, každý projekt je jiný.
Pokud si Vás vybereme, stanete se opěrným bodem kolektivu lidí, kapacit ve svém oboru, který spolupracuje a je zapálený pro svoji práci. Nejsme korporát a nemáme ani Open space. Zakládáme si na kooperaci mezi členy týmu, na hladké a efektivní komunikaci s porozuměním. Když podáte návrh na zlepšení nebo máte nějakou otázku, vše s Vámi co nejrychleji probereme, jsme otevření změnám, prosperujeme a chceme se rozvíjet.
Je to pozice přesně pro Vás? Pokud ano, pak zmáčkněte tlačítko "Odpovědět na inzerát". Budeme Vás kontaktovat co nejdříve.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.