Metodik orientačního systému pro cestující a přístupnosti budov

Metodik orientačního systému pro cestující a přístupnosti budov

Chceš, aby tvoje práce měla skutečný dopad na komfort cestujících a přístupnost železničních stanic? Přidej se k týmu Správy železnic a podílej se na rozvoji bezbariérového prostředí a orientačních systémů, které denně pomáhají milionům lidí se v železniční síti lépe orientovat.

<hr>Co tě čeká?

  • metodické řízení oblasti přístupnosti budov pro osoby s omezenou schopností pohybu a orientace v železničních stanicích a zastávkách
  • návrh koncepčních a technických řešení pro jednotný orientační systém cestujících
  • odborná vyjádření a konzultace k projektové dokumentaci staveb – zejména v oblasti umístění a obsahu orientačních tabulí, displejů a informačních systémů
  • spolupráce s externími institucemi při tvorbě koncepce přístupnosti železniční infrastruktury
  • tvorba a rozvoj interních pravidel Správy železnic v oblasti přístupnosti a orientačních systémů
  • vydávání odborných stanovisek ke stavbám cizích investorů v ochranném pásmu dráhy
  • definování požadavků pro nové i rekonstruované budovy z pohledu bezbariérovosti a orientace cestujících
  • podíl na zavádění evropských norem a kontrola stavu orientačních systémů ve správě regionálních organizačních jednotek

<hr>Koho hledáme?

  • VŠ vzdělání stavebního zaměření (obor pozemní stavby výhodou)
  • praxe v projektování staveb – výhodou
  • orientace v projektové dokumentaci, legislativě, technických normách a standardech v oblasti pozemních staveb
  • uživatelská znalost MS Office nebo obdobného programového balíku
  • zkušenost s projektovým řízením – výhodou
  • znalost anglického jazyka min. na úrovni B1
  • řidičské oprávnění sk. B
  • výborné komunikační dovednosti a kultivovaný písemný projev

<hr>Jaký bys měl být?

  • zodpovědný, pečlivý a samostatný
  • komunikativní, flexibilní a týmový hráč
  • analyticky uvažující, se smyslem pro detail

<hr>Co nabízíme?

  • práci v menším, odborném týmu (3 členové)
  • zaškolení v metodikách orientačního systému a přístupnosti pro cestující
  • 6 týdnů dovolené
  • pružnou pracovní dobu (37,5 hod/týden)
  • jízdní výhody ČD (po 6 měsících i pro rodinné příslušníky)
  • příspěvek na dovolenou a volnočasové aktivity
  • příspěvek na stravování
  • Multisport kartu, palivové karty CCS a OMV
  • po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření nebo dlouhodobý investiční produkt
  • stabilní zázemí a možnost profesního růstu v rámci Správy železnic

<hr>Chceš se podílet na projektech, které usnadňují cestování a zlepšují dostupnost železnic pro všechny?

Staň se součástí týmu Správy železnic a pomáhej vytvářet prostředí, ve kterém se každý cestující snadno zorientuje.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.