- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme člověka, který zvládne vést montážní tým, udržet věci v chodu a dokáže lidi kolem sebe motivovat i podržet.
Hledáme někoho, kdo má energii, nápady a chuť posouvat věci vpřed :)
Na téhle pozici se nebudeš jen starat o rozpis směny, budeš k ruce a partnerem pro dalších 15 lidí v týmu. Budeš mít prostor zavádět vlastní postupy a zároveň pomáhat zlepšovat procesy, aby montáž šlapala spolehlivě a efektivně.
Vaší náplní práce bude:
- vést montážní tým, organizovat práci a určovat priority
- dohlížet na kvalitu a dodržení termínů zakázek
- být spojkou mezi výrobní halou a vedením výroby
- rozhodovat v každodenních situacích a hledat efektivní řešení
- pracovat s výrobní dokumentací a zadávat data do systému
- navrhovat zlepšení a podílet se na dalším rozvoji výroby
- Zkušenosti s vedením týmu ve výrobním prostředí minimálně 2 roky
- AJ - B1 minimálně! Občasné komunikaci v AJ se zde nevyhneš
- Orientace v technické dokumentaci
- Schopnost efektivně organizovat práci a řešit problémy
- Znalost práce s výrobními systémy
- Znalost ERP a MS Office
- Komunikační a organizační dovednosti
- Práce ve stabilní společnosti mimo automotive sektor
- 25 dní dovolené
- Jedna směna
- Možnost profesního růstu a rozvoje
- Přátelský a podporující kolektiv
- Příspěvky na stravování, dovolenou a další firemní benefity

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.