- 42 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pracovní náplň: příprava metodik; příprava podkladů pro vedení JU, metodik DPH– konzultace nad problematikou DPH; školení uživatelů ekonomických systémů; testování úprav ekonomických systémů vzešlých od dodavatele, příprava materiálů k novým funkcím; obsluha HelpDesk; spolupráce při účetní závěrce; spolupráce při inventurách; zjištění legislativních změn, dopady a jejich zapracování do systému; spolupráce na projektech JU; zavádění nových modulů ekonomických systémů na součástech; tvorba vybraných statistických výkazů ČSÚ.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání ekonomického směru; dobrou orientaci v zákoně o DPH; orientaci v zákoně o dani z příjmů; orientaci v zákoně o účetnictví č. 563/1991 Sb.; výbornou znalost MS Office (zejména MS Word, MS Excel); výborné komunikační dovednosti; schopnost samostatného rozhodování; vysoké pracovní nasazení, pečlivost; znalost anglického jazyka min. na úrovni A2 výhodou.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje; práci v příjemném kolektivu; perspektivu zaměstnání; zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup: březen 2022 nebo po dohodě.
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou s možností prodloužení.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU, po zapracování možnost výkonnostní prémie.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Metodik
systémů“ zasílejte do 28.2. 2022 na e-mail: e-mail přes .
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.