- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: Komunikativnost, aktivní přístup, flexibilita, samostatnost, analytické myšlení, schopnost spolupracovat, orientace v informacích, schopnost zpracovávat a tvořit textové a tabulkové výstupy, organizační schopnosti. Dobrá počítačová způsobilost (MS Excel a MS Word), výborná jazyková způsobilost v češtině. Znalost angličtiny nebo němčiny minimálně na úrovní maturitní zkoušky (B1). Praktická zkušenost s knihovnictvím a znalost systému regionálních funkcí výhodou.
Forma přihlášení: na e-mail e-mail přes nebo písemně na adresu: Hradecká 1250, 500 03 Hradec Králové, jako součást přihlášky zašlete strukturovaný životopis, motivační dopis a kopii dokladu o vzdělání.
Nabízíme: Stravenky, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, kulturní aktivity, parkování zdarma.
Možnost dalšího vzdělávání (kurzy angličtiny, počítačové kurzy, odborné vzdělávání).
Finanční ohodnocení podle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění – platová tř. 11, zařazení dle vzdělání a dosažené praxe.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.