- 60 000 – 74 997 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Budete zpracovávat podrobné analýzy skutečných potřeb zákazníků a společně s nimi hledat optimální řešení pro jejich konkrétní potřeby a následně je ve spolupráci se zákazníky i realizovat.
Neustále budete v kontaktu s našimi klienty a zároveň budete spolupracovat s vývojovým oddělením – tady budete tak trochu prostředníkem a čeká vás poskytovat vzájemnou zpětnou vazbu, podporu a bezproblémovou komunikaci obou stran.
Jsou tu také metodické požadavky, kdy budete hledat optimální řešení jak agendu zpracovávat – budete pomáhat např. při tvorbě spisového plánu, optimálního návrhu oběhu dokumentů, provázanost na procesy a tím pomáhat řešit denní starosti klientů s jejich agendami.
Technická podpora stávajících zákazníků, budete konfigurovat systémy dle jejich provozních potřeb.
Nutná orientace v legislativě, přehled o vývoji HW i SW.
První kontakt na e-mail. adrese: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.