Projektový Inženýr

Klášterec nad Ohří
80.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

  • Odpovědnost za řízení technických aktivit spojených s projektem od prvotního návrhu až po úspěšné spuštění výroby.
  • Příprava, řízení a pravidelná aktualizace projektového harmonogramu včetně kontroly klíčových milníků.
  • Práce s rozpočtem – kontrola nákladů, plánování výdajů a zajištění efektivního využití prostředků.
  • Spolupráce s kvalitou při nastavování parametrů, interních kontrol a standardů během celého projektu.
  • Zastupování projektu směrem k zákazníkovi, předávání informací, řešení požadavků a potvrzování technických kroků.
  • Účast na auditech podle IATF/VDA a příprava potřebných podkladů.
  • Koordinace týmu při vývoji forem, procesů i automatizace tak, aby projekt postupoval podle stanoveného plánu.
  • Řešení technických nesrovnalostí, hledání příčin a návrh nápravných opatření ve spolupráci s interními specialisty i dodavateli.
  • Aktivní komunikace se zahraničními partnery, dodavateli i zákazníky.

POŽADAVKY:

  • Praxe alespoň 3 roky v technické nebo projektové roli v prostředí výroby; zkušenost z automotive je vítaná, ale není podmínkou.
  • Schopnost pracovat s běžnými nástroji MS Office a umět využít data pro plánování i vyhodnocování projektů.
  • Umět se samostatně rozhodovat a převzít odpovědnost za svěřené úkoly.
  • Pečlivost, logické uvažování a schopnost zachovat klid při řešení komplikovaných situací.
  • Komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat napříč týmy i s externími partnery.
  • Odolnost vůči stresu a schopnost udržet vysoké pracovní nasazení ve vytížených fázích projektu.
  • Znalost principů štíhlé výroby (5S, VSM, SMED apod.) je výhodou, nikoli nutností.

Angličtina na pokročilé úrovni – každodenní komunikace se zahraničím.

BENEFITY:

  • Odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností
  • Finanční příspěvek na sport, kulturu nebo další aktivity prostřednictvím benefitních poukázek.
  • Příspěvek na dopravu či dojíždění.
  • Týden dovolené navíc
  • Příspěvek na penzijní připojištění.
  • Docházkový bonus

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.