Senior mzdová účetní / metodik mzdového systému

Hledáme zkušenou mzdovou účetní, která rozumí mzdám nejen z pohledu jejich každodenního zpracování, ale má také zkušenost s implementací nebo významnou změnou mzdového či docházkového systému.

Čeká vás role, která propojuje mzdovou odbornost, práci se systémy, projektovou spolupráci, metodické vedení týmu a komunikaci s provozem.

Vaším prvním klíčovým projektem bude příprava a následná implementace nového mzdového a docházkového systému v nemocničním zařízení.

Co vás na začátku čeká

Stanete se součástí interního projektového týmu, který bude připravovat a realizovat změnu mzdového a docházkového systému. Budete se podílet zejména na:

• analýze současného mzdového a docházkového systému a používaných procesů,
• mapování potřeb mzdové účtárny, HR a jednotlivých nemocničních provozů,
• definování požadavků na nový systém,
• přípravě procesů a pravidel pro jeho zavedení,
• spolupráci s dodavatelem systému a interními týmy,
• testování nastavení a jednotlivých procesů před spuštěním,
• přípravě přechodu ze stávajícího řešení do nového systému,
• zavedení systému přímo do provozu,
• školení vedoucích pracovníků a dalších uživatelů,
• metodické a uživatelské podpoře po spuštění systému.

Nejde tedy o implementaci „od pracovního stolu“. Potřebujeme člověka, který dokáže nový systém převést od analýzy a návrhu až do reálného každodenního provozu nemocnice.

Vedle implementačního projektu budete odbornou a metodickou oporou pětičlennému týmu mzdových účetních. Hledáme, proto člověka, který má přirozenou autoritu, umí předávat své zkušenosti a dokáže kolegy odborně vést a podporovat.

Co od Vás potřebujeme

• velmi dobrou znalost mzdové problematiky a související pracovněprávní legislativy,
• několikaletou praktickou zkušenost se zpracováním mezd,
• prokazatelnou zkušenost s implementací, migrací nebo zásadní změnou mzdového či docházkového systému,
• schopnost analyzovat stávající procesy a převádět je do požadavků na nový systém,
• zkušenost s testováním, nastavováním nebo zaváděním systému do reálného provozu,
• schopnost komunikovat s IT, dodavatelem systému, HR, mzdovou účtárnou i vedoucími pracovníky v provozu,
• zkušenost s metodickým nebo manažerským vedením kolegů,
• schopnost srozumitelně školit uživatele a vysvětlovat nové postupy,
• samostatnost, systematičnost a schopnost dotahovat změny do praxe,
• řidičský průkaz a chuť jezdit po svěřených oblastech.

Výhodou bude

• zkušenost s implementací systému ve zdravotnictví nebo jiném směnném provozu,
• znalost specifik nepřetržitého provozu, směn, příplatků a složitějších pracovních režimů,
• znalost HELIOS Inuvio,
• znalost docházkového systému RON.

Hledáme člověka, který má mzdy opravdu „v ruce“, ale zároveň ho baví hledat lepší způsob, jak věci dělat.

Potřebujeme kolegyni nebo kolegu, který se dokáže podívat na současný proces, pochopit jeho slabá místa, navrhnout řešení a následně pomoci dostat změnu až k lidem, kteří s ní budou každý den pracovat.

Pokud máte zkušenost s implementací mzdového nebo docházkového systému a láká vás možnost být u zásadní změny od jejího začátku až po zavedení do provozu, rádi se s vámi potkáme.

Co vám můžeme nabídnout

• Zázemí a příležitosti významné investiční skupiny Penta segmentu Hospitals.
• Zkušený tým kolegů na centrále i v našich zdravotnických zařízeních.
• Zaměstnanecké benefity – Cafeteria až 16 000 Kč/rok, elektronické stravenky, sick days, flexibilní pracovní doba s možností občasné práce v režimu homeoffice, Multisport karta, VIP karta lékáren Dr. Max, Multisport karta, slevy do Alzy, občerstvení na pracovišti, týmové akce.