Náplň práce:

  • identifikace potřeb v oblasti rozvoje zaměstnanců škol a školských zařízení,
  • implementace nových vzdělávacích programů,
  • organizace a administrativa vzdělávacích akcí,
  • navazování spolupráce s novými lektory,
  • podíl na tvorbě a realizaci projektů z oblasti vzdělávání,
  • spolupráce se školami a školskými zařízeními.

Požadavky:

  • VŠ magisterské vzdělání pedagogického směru,
  • výborné komunikační schopnosti a organizační dovednosti,
  • pokročilou znalost práce na PC (MS Office),
  • preciznost, samostatnost, odpovědnost,
  • schopnost týmové i individuální práce,
  • ochotu dále se rozvíjet v odborných tématech,
  • bezúhonnost,
  • zkušenosti z oblasti vzdělávání výhodou,
  • znalost prostředí školských příspěvkových organizací výhodou,
  • ŘP sk. B výhodou.

Zaměstnanecké výhody:

  • 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, příspěvek na stravování
  • flexibilní pracovní doba, odborné vzdělávání, příspěvek na životní nebo penzijní připojištění.

Informace:

  • mailem, telefonicky.>

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT