- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Trenkwalder – evropská personální a poradenská společnost s více než třicetiletou tradicí. Propojujeme kvalitní zaměstnavatele se správnými uchazeči a stavíme především na lidech a odbornosti. Působíme v Česku i v rámci mezinárodní skupiny se sídlem ve Vídni, která má zastoupení v 16 evropských zemích a více než 200 poboček. Český trh práce známe do hloubky a dlouhodobě spolupracujeme s významnými firmami i tisíci kandidátů.
Hledáme Customer Service Specialistu, který se stane klíčovým kontaktem pro B2B zákazníky našeho klienta v České republice a na Slovensku. Pokud máte cit pro zákaznický servis, rádi udržujete věci pod kontrolou a hledáte práci v moderním mezinárodním prostředí, může to být vaše nová kariérní příležitost.
Na této pozici budete zodpovědní za kompletní péči o zákazníky – od přijetí objednávky až po doručení zboží. Budete úzce spolupracovat s interními týmy (sales, planning, logistika) a dbát na to, aby vše probíhalo hladce a včas. Díky vašemu proaktivnímu přístupu a schopnosti řešit problémy pomůžete udržovat vysokou úroveň zákaznické spokojenosti.
Pracoviště se nachází v nové moderní kanceláři v centru Brna, která slouží jako sídlo české, slovenské a maďarské pobočky. Stanete se součástí mezinárodního týmu, který klade důraz na spolupráci, inovace a profesní růst.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.