- 9 000 – 11 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory

Společnost Sécheron Hasler Group je předním celosvětovým dodavatelem elektrických a elektronických bezpečnostních komponentů a řešení a trakčních napájecích měníren pro železniční dopravu. Celosvětově zaměstnáváme přes 1200 pracovníků a zákazníci nás najdou všude na světě.
Jsme úspěšná švýcarská společnost a zabýváme se vývojem a výrobou komponentů pro kolejová vozidla.
ROSTEME A HLEDÁME OPERÁTORY SKLADU.
✅ Starat se o pohyb materiálu ve skladu a jeho evidenci
✅ Ukládat, kontrolovat a balit zboží
✅ Obsluha VZV
✅ Zkušenost ze skladu.
✅ Umíte to s VZV.
✅ Znalost práce s počítačem výhodou.
✅ Zodpovědnost, flexibilita, manuální zručnost, spolehlivost.
✅ Trestní bezúhonnost.
💼 Stabilní práci v mezinárodní firmě
🧘 5 týdnů dovolené, příspěvky na dopravu i penzijko, stravenky
📍 Místo výkonu: U tabulky 3019, Horní Počernice
📅 Nástup: 5.1.2026
📦 Pouze jedna směna: 6:15- 14:45

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.