- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
💡 Hledáte práci, kde se technologie a bezpečnost propojují? Připojte se k týmu PCS spol. s r. o., divize Rapiscan, a staňte se odborníkem na špičkové bezpečnostní systémy!
🔧 Instalace, pravidelné servisní prohlídky a odstraňování závad na moderních bezpečnostních technologiích pro kontrolu osob, zavazadel a zásilek.
📡 Poskytování technické podpory a spolupráce se špičkovými odborníky v oboru.
🌍 Možnost cestování po ČR (případně i SR) a školení přímo u výrobce v zahraničí.
✔️ Technické vzdělání – min. úplné střední (elektro výhodou).
✔️ Praxe min. 2 roky v práci s elektronickými přístroji.
✔️ Vyhláška 50/ NV 194/2022
✔️ Znalost PC – orientace v HW a SW, schopnost přeinstalace OS.
✔️ Řidičský průkaz sk. B – budete jezdit i za zákazníky.
✔️ Ochotu cestovat a flexibilitu – občas je třeba vyrazit i mimo Prahu nebo mimo pracovní dobu.
✔️ Angličtinu alespoň na mírně pokročilé úrovni – školení probíhá i v UK.
✔️ Základy MS Office – Excel, Word a Outlook využijete každý den.
🚀 Špičkové zaškolení v ČR i u výrobce v zahraničí.
💰 Mzda 45 až 55 000 Kč, bonusy podle vašich výsledků.
🚗 Služební vůz, notebook a mobilní telefon.
🏖️ 5 týdnů dovolené.
🍽️ Stravenkový paušál.
📚 Podporu dalšího vzdělávání a rozvoj vašich dovedností.
📍 Lokalita: Pracoviště Praha s příležitostnými výjezdy po celá ČR.
📅 Nástup: Dohodou
👉 Zaujala vás tato příležitost? Pošlete nám svůj životopis a připojte se k nám!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.